Оплата ночных праздничных часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата ночных праздничных часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул - не оплачивается. А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается в ЛНА, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
("Главная книга", 2025, N 12)Работа в выходные и нерабочие праздники оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул - не оплачивается. А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается в ЛНА, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Оплата работы в праздник ночью
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Оплата работы в праздник ночью
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФУстановив количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, приходящееся на работу в выходные и праздничные дни, приняв во внимание, что части работникам предоставлялись другие дни отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни, судом апелляционной инстанции произведен самостоятельный расчет задолженности по заработной плате каждого работника, который подробно приведен в судебном акте."
Важнейшая практика по ст. 133 ТК РФвыплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для работников со сменным графиком работы вы можете выбрать любую систему оплаты труда (например, повременную, когда оплату производите из оклада, часовой или дневной ставки, или сдельную). Специальных требований в законе нет. Учтите, что работник со сменным режимом работы, так же как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы (ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время, если часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Так, в 2022 году в ст. 252 ТК РФ появилась часть вторая, позволяющая Правительству РФ в период действия специальных мер в экономике устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В развитие данной нормы было принято Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365, которое, например, позволяет привлекать работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия не более 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере и т.д. Эти особенности распространяются на работодателей, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите либо минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но с отгулом. Какую компенсацию выбрать, как правило, решает сам работник. Работу в "обычный" праздник (например, День юриста) оплатите как работу в обычный день.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работник с сокращенной продолжительностью рабочего времени, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно. Работник с сокращенной продолжительностью рабочего времени, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Расчет заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени будет зависеть от количества часов, отработанных в учетном периоде, соответственно, подсчет и оплата сверхурочных часов будет производиться по окончании определенного периода (соответственно, сверхурочных часов может не возникнуть). Однако каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, как и работа в нерабочие праздничные дни.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Расчет заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени будет зависеть от количества часов, отработанных в учетном периоде, соответственно, подсчет и оплата сверхурочных часов будет производиться по окончании определенного периода (соответственно, сверхурочных часов может не возникнуть). Однако каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, как и работа в нерабочие праздничные дни.
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на дистанционную работу инвалидов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)- инвалиду I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)- инвалиду I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ);