Как оформить 31 декабря выходным днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить 31 декабря выходным днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Так, работодатель может предоставить дополнительный выходной день всем работникам приказом по организации, предварительно упомянув такую возможность в ЛНА, например в правилах внутреннего трудового распорядка (как это было в прошлом году, когда многие работодатели, следуя рекомендациям региональных властей, издали приказ, сделав 31.12.2020 дополнительным оплачиваемым выходным днем). А также прописать в ЛНА порядок предоставления дополнительных выходных, приуроченных к каким либо датам, событиям и пр., например, сделав для сотрудников компании профессиональный праздник (скажем, день строителей) дополнительным выходным днем.
Вопрос: Работнику установлен СУРВ с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По графику в остальные дни декабря у него выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник отработал годовую норму рабочего времени 2 декабря. По рабочему графику в остальные дни декабря у работника выходные. Руководитель не хочет брать работника на подмену, т.к. требуется медосмотр, а это дополнительные расходы. Можно ли привлечь к работе основного работника в его выходные дни по графику? Как правильно оформить приказ: привлечь к работе в выходные дни или к сверхурочной работе, так как от этого зависит оплата. Кроме того, работнику придется отработать 137 часов в период с 3 по 31 декабря, а это больше 120 часов и уже нарушение, если оформить как сверхурочную. Если оформить как работу в выходные дни, будет ли она входить в 120 часов и считаться нарушением?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2009 N 66-Г09-10
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Об отмене решения Иркутского областного суда от 14.01.2009 и направлении на новое рассмотрение дела о признании предупредительной забастовки незаконной в части указания на нарушение требований статьи 410 Трудового кодекса РФ о том, что решение об объявлении предупредительной забастовки было принято не собранием (конференцией) работников, а профсоюзным комитетом.В кассационной жалобе указывается на то, что, получив правопреемство по иску на стороне истца 31 декабря 2008 года, с учетом выходных и праздничных дней, продолжавшихся до 11 января 2009 года, находясь в другом городе от места возбуждения гражданского дела, ООО "ИлимСибЛес" не имело возможности вступить надлежащим образом на стороне истца, определить уполномоченное лицо представителя, выдать ему надлежаще оформленную доверенность, ознакомиться с материалами дела, реализовать другие права, предоставленные истцу, как вновь вступившему в дело.
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 19.05.2015
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Требование: О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи, председателя суда.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку систематическое отсутствие председателя суда на рабочем месте негативно отразилось на организации работы суда и способствовало низким показателям качества отправления правосудия, кроме того, осуществление судьей преподавательской деятельности, как и его систематические поездки в г. Москву, не были согласованы с руководством Верховного Суда РФ.Согласно табелю учета рабочего времени председателя Арбитражного суда Самарской области, полученного по запросу комиссии, за период с 14 июня 2013 г. по 31 декабря 2013 г. количество отработанных Плешковым Д.В. дней - 100; выходные и праздничные дни - 59; ежегодный оплачиваемый отпуск - 9 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 32 дня (1/3 от количества отработанных дней). За 2014 г.: количество отработанных дней - 171; выходные и праздничные дни - 123; ежегодный оплачиваемый отпуск - 29 дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 5 дней; отпуск без сохранения ежемесячного денежного содержания - 37 дней.
Нормативные акты
Административная практика
Решение Астраханского УФАС России от 30.01.2017 по делу N 11-17
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 33, п. 2, 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 96 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Согласно информации, представленной дополнительным офисом "Икрянинский" АО ВКАБАНК, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и предпринимателей с 11-00 30.12.2016 по 8-30 9 января 2017 года не осуществляло, так как 31 декабря 2016 - нерабочий, выходной день, с 1 по 8 января 2017 - нерабочие праздничные дни. Согласно режиму работы, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК начал работать с 8-30 часов 9 января 2017 года.
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 33, п. 2, 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 96 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Согласно информации, представленной дополнительным офисом "Икрянинский" АО ВКАБАНК, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и предпринимателей с 11-00 30.12.2016 по 8-30 9 января 2017 года не осуществляло, так как 31 декабря 2016 - нерабочий, выходной день, с 1 по 8 января 2017 - нерабочие праздничные дни. Согласно режиму работы, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК начал работать с 8-30 часов 9 января 2017 года.
Решение Астраханского УФАС России от 30.01.2017 по делу N 10-17
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 33, п. 2, 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 96 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Согласно информации, представленной дополнительным офисом "Икрянинский" АО ВКАБАНК, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и предпринимателей с 11-00 30.12.2016 по 8-30 9 января 2017 года не осуществляло, так как 31 декабря 2016 - нерабочий, выходной день, с 1 по 8 января 2017 - нерабочие праздничные дни. Согласно режиму работы, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК начал работать с 8-30 часов 9 января 2017 года.
Нарушение: ч. 2 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 33, п. 2, 11 ч. 1 ст. 64, ч. 3 ст. 96 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать.Согласно информации, представленной дополнительным офисом "Икрянинский" АО ВКАБАНК, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц и предпринимателей с 11-00 30.12.2016 по 8-30 9 января 2017 года не осуществляло, так как 31 декабря 2016 - нерабочий, выходной день, с 1 по 8 января 2017 - нерабочие праздничные дни. Согласно режиму работы, дополнительный офис "Икрянинский" АО ВКАБАНК начал работать с 8-30 часов 9 января 2017 года.
Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске с 14 по 30 декабря. В связи с переносом 31 декабря на 26 декабря как оформляется для меня 31 декабря и как оплачивается? Что должно быть проставлено в табеле рабочего времени?
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ о выходе на работу (в нем обязательно укажите причины, по которым работник привлекается к работе). Согласие можно оформить отдельным документом, который подпишет работник. Или же можно подтвердить такое согласие распиской работника в приказе.
Вопрос: График составлен по норме с 1 января по 8 декабря, а с 9 по 31 декабря оформлены приказом о работе в выходной день. Отработали с 9-го по 31-е. При оплате сверхурочных работодатель вычел часы, отработанные в праздники в период с 1 января по 8 декабря. Я считаю, что он неправомерно вычел праздничные часы. Прав ли я?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Как сообщил заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец в частной консультации, работодатели могут объявить 31 декабря выходным днем. Для этого необходимо оформить соответствующий локальный акт в произвольной форме <3>.
Вопрос: По условиям договора об оказании консультационных услуг акты об оказанных услугах составляются исполнителем по окончании каждого месяца. Какую ставку НДС нужно применить, если акт по консультационным услугам за декабрь 2018 г. будет датирован 09.01.2019?
(Консультация эксперта, 2019)В рассматриваемой ситуации акты об оказанных услугах составляются по окончании каждого месяца, однако 31.12.2018 являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"). В этом случае дата составления первичного документа по услугам декабря, приходящаяся на 2019 г., по нашему мнению, правомерна.
(Консультация эксперта, 2019)В рассматриваемой ситуации акты об оказанных услугах составляются по окончании каждого месяца, однако 31.12.2018 являлся выходным днем (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году"). В этом случае дата составления первичного документа по услугам декабря, приходящаяся на 2019 г., по нашему мнению, правомерна.
Вопрос: Согласно указу главы Республики "Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 г. с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации", несмотря на этот указ, нам нужно проводить процедуру привлечения работников в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае действуйте так же, как и при увольнении в любую другую дату, приходящуюся на выходной день. Об этом мы рассказывали выше. В частности, если 31 декабря является выходным для организации, но для работника это рабочий день (например, это возможно при сменном режиме работы), то увольте его в этот день.
Вопрос: Для того чтобы 31.12.2020 сделать нерабочим днем, руководитель предприятия издал приказ о том, что 31 декабря будет нерабочим, а отработать следует в субботу 26.12.2020 - как сокращенный, предпраздничный день (7 ч), как обычный день, с обычной, будничной оплатой труда. Нарушаются ли таким образом мои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, о каком субъекте РФ идет речь. В большинстве субъектов принято решение перенести рабочий день 31 декабря на выходной день. Если ваш работодатель принял именно такое решение, он должен оформить это соответствующим приказом.
Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Вопрос: Региональным законодательством рабочий день 31.12.2019 был перенесен на выходной день 28.12.2019. Должен ли был работник выходить на работу 28-го числа, если в этот день он собирался улетать в отпуск, оформленный на 30 и 31 декабря? Как поступить в данной ситуации? Как заполнить табель учета рабочего времени?