Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада приказ

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2021 N 33-14984/2021 по делу N 2-2476/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на выплату ему заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Оценивая представленные истцом и ответчиком в обоснование своих доводов расчетные листки, в которых размер ежемесячного оклада, а соответственно и общая задолженность по заработной плате отличаются, суд пришел к выводу о том, что представленные в материалы дела истцом расчетные листки однозначно не подтверждают выплату ему денежных средств в указанном в них размере, поскольку начисления в данных расчетных листках не соответствуют условиям заключенного с истцом трудового договора, которым должностной оклад был установлен в размере 21 000 рублей, при этом сведения о заключении к трудовому договору дополнительных соглашений об изменении должностного оклада или издания соответствующего приказа работодателем в ходе разбирательства по делу не добыты, а ответчиком не подтверждены.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)
На основании заявления женщины заключите с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (изменении должности, подразделения, зарплаты) и издайте соответствующий приказ. Вы можете составить его по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по форме, разработанной вами самостоятельно.

Нормативные акты