Аванс вновь принятому сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс вновь принятому сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, по нашему мнению, каждый работник, в т.ч. и вновь принятый, должен получать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц.
Нормативные акты
Приказ территориального управления Василеостровского административного района Санкт-Петербурга от 10.07.2002 N 365-п
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику в расчете на шестидневную рабочую неделю. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной работы в территориальном управлении, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Предоставление отпуска до наступления права на отпуск (вновь принятые, при переводе) (авансом) возможно только по соглашению сотрудника с прямым и непосредственным руководителями. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности сотрудника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности), при выполнении сотрудником государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Приказ Гособразования СССР N 369, Минздрава СССР N 745 от 04.10.1988
"Об утверждении Перечня документации детского дошкольного учреждения"Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка (ф. N 421) открывается ежемесячно на всех работников данного учреждения и ведется по категориям работающих в алфавитном порядке. Фамилии заносятся на основании табеля за прошлый месяц. Вновь поступившие работники заносятся в табель на основании приказа о приеме и переводе. На уволенных в табеле делают соответствующие отметки на основании приказов об увольнении. Табель ведет руководитель детского дошкольного учреждения.
"Об утверждении Перечня документации детского дошкольного учреждения"Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка (ф. N 421) открывается ежемесячно на всех работников данного учреждения и ведется по категориям работающих в алфавитном порядке. Фамилии заносятся на основании табеля за прошлый месяц. Вновь поступившие работники заносятся в табель на основании приказа о приеме и переводе. На уволенных в табеле делают соответствующие отметки на основании приказов об увольнении. Табель ведет руководитель детского дошкольного учреждения.