Аванс вновь принятому сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Аванс вновь принятому сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Работник освобожден от занимаемой должности 13 апреля 2007 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. 26 апреля 2007 г. он принят на работу в эту же организацию на другую должность. 30 апреля 2007 г. ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Какой расчетный период применять при расчетах?
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Работник освобожден от занимаемой должности 13 апреля 2007 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. 26 апреля 2007 г. он принят на работу в эту же организацию на другую должность. 30 апреля 2007 г. ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Какой расчетный период применять при расчетах?
Вопрос: ...Работник был уволен в связи с выходом на пенсию. Затем он вновь был принят на работу. В настоящее время он увольняется по собственному желанию. Имеет ли он право требовать выплаты единовременной компенсации в связи с выходом на пенсию, если при предыдущем увольнении такая компенсация была ему выплачена? Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работника суммы оплаты за использованные, но не отработанные дни отпуска?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 37)Вопрос: Работник по достижении пенсионного возраста был уволен в связи с выходом на пенсию. Затем работник (пенсионер) вновь был принят на работу. В настоящее время работник увольняется из организации по собственному желанию.
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 37)Вопрос: Работник по достижении пенсионного возраста был уволен в связи с выходом на пенсию. Затем работник (пенсионер) вновь был принят на работу. В настоящее время работник увольняется из организации по собственному желанию.
Нормативные акты
Проект Приказа Минэкономразвития России
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"
(по состоянию на 20.03.2013)
(подготовлен Минэкономразвития России)
(Приказ подписан 24.04.2013 N 220)в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
"Об организации проведения конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых в 2013 году предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации"
(по состоянию на 20.03.2013)
(подготовлен Минэкономразвития России)
(Приказ подписан 24.04.2013 N 220)в) субсидирование уплаты субъектом малого и среднего предпринимательства со среднесписочной численностью работников, 30 и более человек, первого взноса (аванса) при заключении договора лизинга оборудования в размере, не превышающем 10,0 млн. рублей на одного получателя поддержки - юридического лица или индивидуального предпринимателя;
Приказ Гособразования СССР N 369, Минздрава СССР N 745 от 04.10.1988
"Об утверждении Перечня документации детского дошкольного учреждения"Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка (ф. N 421) открывается ежемесячно на всех работников данного учреждения и ведется по категориям работающих в алфавитном порядке. Фамилии заносятся на основании табеля за прошлый месяц. Вновь поступившие работники заносятся в табель на основании приказа о приеме и переводе. На уволенных в табеле делают соответствующие отметки на основании приказов об увольнении. Табель ведет руководитель детского дошкольного учреждения.
"Об утверждении Перечня документации детского дошкольного учреждения"Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка (ф. N 421) открывается ежемесячно на всех работников данного учреждения и ведется по категориям работающих в алфавитном порядке. Фамилии заносятся на основании табеля за прошлый месяц. Вновь поступившие работники заносятся в табель на основании приказа о приеме и переводе. На уволенных в табеле делают соответствующие отметки на основании приказов об увольнении. Табель ведет руководитель детского дошкольного учреждения.
Статья: Налоговое обозрение от 14.04.2010
(Воловик Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 16)С 1 января текущего года в Черногории действует ряд поправок в налоговом законодательстве в отношении как физических, так и юридических лиц. Данные поправки призваны увеличить наполнение государственного бюджета, входят в число мер правительства, задачей которых является стабилизация национальной экономики в период финансового спада. В соответствии с поправками отменена 50%-ная льгота по налогу на прирост капитала компаний. Теперь в базу налогообложения доходов компании включается вся сумма прироста капитала. Отменены также льготы для предприятий энергетического сектора. Раньше они позволяли уменьшать налогооблагаемую базу на полную сумму заработной платы, выплаченной вновь принятым на работу работникам в случае, если трудовой договор был заключен ими на неопределенное время. Кроме того, отменен режим обязательной уплаты налога на доходы корпораций в виде ежемесячных авансовых платежей. Теперь подавать налоговую декларацию и уплачивать налог необходимо до 28 февраля следующего года. По мнению экспертов, такой режим увеличивает объем ликвидности на счетах компаний, что должно стимулировать их развитие.
(Воловик Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 16)С 1 января текущего года в Черногории действует ряд поправок в налоговом законодательстве в отношении как физических, так и юридических лиц. Данные поправки призваны увеличить наполнение государственного бюджета, входят в число мер правительства, задачей которых является стабилизация национальной экономики в период финансового спада. В соответствии с поправками отменена 50%-ная льгота по налогу на прирост капитала компаний. Теперь в базу налогообложения доходов компании включается вся сумма прироста капитала. Отменены также льготы для предприятий энергетического сектора. Раньше они позволяли уменьшать налогооблагаемую базу на полную сумму заработной платы, выплаченной вновь принятым на работу работникам в случае, если трудовой договор был заключен ими на неопределенное время. Кроме того, отменен режим обязательной уплаты налога на доходы корпораций в виде ежемесячных авансовых платежей. Теперь подавать налоговую декларацию и уплачивать налог необходимо до 28 февраля следующего года. По мнению экспертов, такой режим увеличивает объем ликвидности на счетах компаний, что должно стимулировать их развитие.
Статья: Консультация главного редактора
("Налоги" (газета), 2008, N 22)В соответствии с п. 4 ст. 243 НК РФ налоговая база по физическому лицу формируется нарастающим итогом при увольнении и возвращении к работодателю, смене договора подряда на трудовой и т.д. В случае если в течение одного налогового периода работник был уволен, а затем вновь принят на работу, то все выплаты, произведенные в его пользу по трудовым договорам, суммируются. Если указанная сумма выплат превышает 280000 руб., то на сумму этих выплат единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с применением регрессивной шкалы ставок единого социального налога и тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
("Налоги" (газета), 2008, N 22)В соответствии с п. 4 ст. 243 НК РФ налоговая база по физическому лицу формируется нарастающим итогом при увольнении и возвращении к работодателю, смене договора подряда на трудовой и т.д. В случае если в течение одного налогового периода работник был уволен, а затем вновь принят на работу, то все выплаты, произведенные в его пользу по трудовым договорам, суммируются. Если указанная сумма выплат превышает 280000 руб., то на сумму этих выплат единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются с применением регрессивной шкалы ставок единого социального налога и тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Вопрос: В организацию в начале месяца принят новый сотрудник. Оплата осуществляется в сроки, установленные ЛНА для всех работников. Со стороны проверяющих есть претензия, что нами нарушены сроки выплаты заработной платы новому работнику. Существует ли особый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца, установленный для вновь принятых работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организацию в начале месяца принят новый сотрудник. Оплата осуществляется в сроки, установленные ЛНА для всех работников. Со стороны проверяющих есть претензия, что нами нарушены сроки выплаты заработной платы новому работнику. Существует ли особый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца, установленный для вновь принятых работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: В организацию в начале месяца принят новый сотрудник. Оплата осуществляется в сроки, установленные ЛНА для всех работников. Со стороны проверяющих есть претензия, что нами нарушены сроки выплаты заработной платы новому работнику. Существует ли особый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца, установленный для вновь принятых работников?
Статья: Непростые расчеты с сотрудниками
(Кравченко С.А.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)При проверках расчетов с подотчетными лицами порой наблюдается такая тенденция. Несмотря на то что подотчетное лицо обязано отчитаться о расходах в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги, оно не спешит отчитаться по авансам, а бухгалтер - принять меры по возврату не использованных работником сумм. Мало того, работнику вновь выдаются деньги под отчет, в то время как это возможно лишь при условии получения полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Таковы требования Положения о порядке ведения кассовых операций. Чем же грозит их невыполнение? Как минимум бухгалтер получит замечание по нарушению ведения кассовых операций, а как максимум - будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 15.1 КоАП РФ, предусматривающей штрафы за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций. Хотя в данной статье не установлены санкции за несвоевременные расчеты с подотчетными лицами и выдачу денег неотчитавшемуся лицу, налоговики все равно применяют их, и порой успешно (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2013 N 09АП-2451/2013). Но все же это больше исключение из правил, так как нарушение порядка выдачи наличных денежных средств и порядка ведения кассовых операций - разные нарушения, и за первое из них административная ответственность не предусмотрена (Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2013 N 09АП-10884/2013, от 31.01.2013 N 09АП-34612/2012). Но все же рисковать не стоит, и если работник в добровольном порядке не погашает свою задолженность перед организацией, то взыскать сумму долга с него можно в принудительном порядке. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности могут производиться для погашения неизрасходованного и не возвращенного своевременно аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, в противном случае разногласия придется решать в суде.
(Кравченко С.А.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)При проверках расчетов с подотчетными лицами порой наблюдается такая тенденция. Несмотря на то что подотчетное лицо обязано отчитаться о расходах в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги, оно не спешит отчитаться по авансам, а бухгалтер - принять меры по возврату не использованных работником сумм. Мало того, работнику вновь выдаются деньги под отчет, в то время как это возможно лишь при условии получения полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. Таковы требования Положения о порядке ведения кассовых операций. Чем же грозит их невыполнение? Как минимум бухгалтер получит замечание по нарушению ведения кассовых операций, а как максимум - будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 15.1 КоАП РФ, предусматривающей штрафы за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций. Хотя в данной статье не установлены санкции за несвоевременные расчеты с подотчетными лицами и выдачу денег неотчитавшемуся лицу, налоговики все равно применяют их, и порой успешно (см. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2013 N 09АП-2451/2013). Но все же это больше исключение из правил, так как нарушение порядка выдачи наличных денежных средств и порядка ведения кассовых операций - разные нарушения, и за первое из них административная ответственность не предусмотрена (Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2013 N 09АП-10884/2013, от 31.01.2013 N 09АП-34612/2012). Но все же рисковать не стоит, и если работник в добровольном порядке не погашает свою задолженность перед организацией, то взыскать сумму долга с него можно в принудительном порядке. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности могут производиться для погашения неизрасходованного и не возвращенного своевременно аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, в противном случае разногласия придется решать в суде.
Статья: Служебные командировки: споры продолжаются
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2011, N 1)В ходе ведения финансово-хозяйственной деятельности у бухгалтеров государственных учреждений часто возникают вопросы о необходимости оформления тех или иных документов, обосновывающих произведенные командировочные расходы. Это связано во многом с различиями в нормах ранее действовавшей Инструкции и вновь принятого Постановления, а также с отсутствием четкой законодательной регламентации по их оформлению.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2011, N 1)В ходе ведения финансово-хозяйственной деятельности у бухгалтеров государственных учреждений часто возникают вопросы о необходимости оформления тех или иных документов, обосновывающих произведенные командировочные расходы. Это связано во многом с различиями в нормах ранее действовавшей Инструкции и вновь принятого Постановления, а также с отсутствием четкой законодательной регламентации по их оформлению.
Вопрос: 14 сентября 2015 г. на работу принят новый работник. Заработную плату (аванс) за первую половину месяца организация выплачивает 30-го числа. Следует ли 30-го числа выплатить заработную плату (аванс) вновь принятому работнику?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: 14 сентября 2015 г. на работу принят новый работник. Заработную плату (аванс) за первую половину месяца организация выплачивает 30-го числа. Следует ли 30-го числа выплатить заработную плату (аванс) вновь принятому работнику?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: 14 сентября 2015 г. на работу принят новый работник. Заработную плату (аванс) за первую половину месяца организация выплачивает 30-го числа. Следует ли 30-го числа выплатить заработную плату (аванс) вновь принятому работнику?
Вопрос: ...Вправе ли организация уменьшить НДФЛ с доходов иностранного работника на фиксированные авансовые платежи за весь год, если он не работал несколько месяцев?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Иностранный работник, уплативший фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия патента (январь - декабрь 2016 г.), в январе - марте 2016 г. работал в российской организации на основании патента, затем уволился и в апреле - июне 2016 г. нигде не работал, а с июля 2016 г. вновь был принят на работу в эту организацию. Вправе ли организация после получения соответствующего уведомления от налоговой инспекции уменьшить НДФЛ, исчисленный с заработной платы работника за весь 2016 г., на всю сумму уплаченных им авансовых платежей за 2016 г. (в пределах исчисленного налога), в том числе на авансовые платежи за апрель - июнь 2016 г., в которых работник не получал дохода?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Иностранный работник, уплативший фиксированные авансовые платежи по НДФЛ за период действия патента (январь - декабрь 2016 г.), в январе - марте 2016 г. работал в российской организации на основании патента, затем уволился и в апреле - июне 2016 г. нигде не работал, а с июля 2016 г. вновь был принят на работу в эту организацию. Вправе ли организация после получения соответствующего уведомления от налоговой инспекции уменьшить НДФЛ, исчисленный с заработной платы работника за весь 2016 г., на всю сумму уплаченных им авансовых платежей за 2016 г. (в пределах исчисленного налога), в том числе на авансовые платежи за апрель - июнь 2016 г., в которых работник не получал дохода?
Вопрос: Заключив трудовой договор 1-го числа месяца, новый работник подпадает под выплаты только 30-го числа этого месяца (аванс за первые 2 недели труда), что составляет больше 15 к. д. с момента заключения договора. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Вновь принятым работникам заработную плату работодатель обязан выплачивать в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Вновь принятым работникам заработную плату работодатель обязан выплачивать в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья: Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2009, N 2)Трудовые договоры. Содержание договора определено ТК РФ в ст. 57. В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета (карточки) в трудовом договоре необходимо предусмотреть условие о такой выплате. В противном случае придется у всех вновь принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет.
(Погодина И.В.)
("Трудовое право", 2009, N 2)Трудовые договоры. Содержание договора определено ТК РФ в ст. 57. В настоящее время в связи с масштабным переходом работодателей на систему выплаты заработной платы через банковские счета (карточки) в трудовом договоре необходимо предусмотреть условие о такой выплате. В противном случае придется у всех вновь принятых работников брать письменное согласие о перечислении заработной платы на их карточный счет.