Недоработка за учетный период
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка за учетный период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.
(КонсультантПлюс, 2026)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату начисляют по часовым тарифным ставкам - пропорционально количеству фактически отработанных часов, то по итогам учетного периода необходимо определить количество часов недоработки. Например, если учетный период - один месяц, норма рабочего времени на который 176 часов, а в соответствии с графиком работник должен отработать 160 часов, то разница (16 часов) - часы недоработки; если учетный период - год (норма рабочего времени - 1 972 часа), а в соответствии с графиком работник должен отработать 1 950 часов, то 22 часа - часы недоработки. За каждый час недоработки работнику начисляют средний часовой заработок (ст. 155 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату начисляют по часовым тарифным ставкам - пропорционально количеству фактически отработанных часов, то по итогам учетного периода необходимо определить количество часов недоработки. Например, если учетный период - один месяц, норма рабочего времени на который 176 часов, а в соответствии с графиком работник должен отработать 160 часов, то разница (16 часов) - часы недоработки; если учетный период - год (норма рабочего времени - 1 972 часа), а в соответствии с графиком работник должен отработать 1 950 часов, то 22 часа - часы недоработки. За каждый час недоработки работнику начисляют средний часовой заработок (ст. 155 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "два через два", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "два через два", которая образовалась по итогу учетного периода
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)У работника с учетным периодом месяц недоработка - 5 ч. За 12 месяцев, предшествующих месяцу недоработки, он отработал 1 750 ч, ему начислены зарплата 510 000 руб., отпускные - 33 200 руб. и больничный - 10 800 руб.
(Издательство "Главная книга", 2026)У работника с учетным периодом месяц недоработка - 5 ч. За 12 месяцев, предшествующих месяцу недоработки, он отработал 1 750 ч, ему начислены зарплата 510 000 руб., отпускные - 33 200 руб. и больничный - 10 800 руб.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить при сменной работе недоработку, которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оплатить при сменной работе недоработку, которая образовалась по итогу учетного периода
Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, в отношении которого установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, увольняется в середине учетного периода. Должен ли работодатель оплатить работнику недоработку, образовавшуюся из-за увольнения раньше окончания учетного периода?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со сменным графиком работы недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").