Учетный период для вредников
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период для вредников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяЕсли работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленную продолжительность рабочего времени невозможно соблюдать в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года. Возможность данного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Такой порядок установлен в ч. 2 ст. 104 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.