Учетный период для вредников
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период для вредников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по общему правилу для работников с вредными и опасными условиями труда учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать три месяца. И только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 104 ТК РФ, учетный период может быть увеличен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем на один год.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по общему правилу для работников с вредными и опасными условиями труда учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать три месяца. И только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 104 ТК РФ, учетный период может быть увеличен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем на один год.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить учетный период от одного рабочего дня до года. Исключение - в частности, работники с вредными и (или) опасными условиями труда. У них он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода вы должны обеспечить отработку работником установленной для него нормы рабочего времени (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить учетный период от одного рабочего дня до года. Исключение - в частности, работники с вредными и (или) опасными условиями труда. У них он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода вы должны обеспечить отработку работником установленной для него нормы рабочего времени (ч. 2 ст. 102, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Суммированный учет вводят, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
(Издательство "Главная книга", 2026)Суммированный учет вводят, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, но за учетный период работник должен отработать норму рабочего времени. Учетный период может быть любой: месяц, квартал, но максимум - год, а для вредников - не более 3 месяцев, если больший (до года) учетный период не предусмотрен отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)три месяца - работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. Учетный период может быть больше (до года), если по причинам сезонного и (или) технологического характера невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение трехмесячного учетного периода. Его увеличение должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)три месяца - работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. Учетный период может быть больше (до года), если по причинам сезонного и (или) технологического характера невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение трехмесячного учетного периода. Его увеличение должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует помнить, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев, но по причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года при условии, что возможность подобного увеличения предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует помнить, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев, но по причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года при условии, что возможность подобного увеличения предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).