Норма рабочего времени на 2020 год для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени на 2020 год для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Постепенно акцент в правовом регулировании был смещен на локальный и коллективно-договорный уровень. Сейчас дистанционная работа устанавливается коллективным договором или актом работодателя после консультации с социально-экономическим комитетом (при его наличии). В нем должны содержаться: условия перехода на дистанционную работу и возврата к исполнению обязанностей в обычном режиме; способ выражения работником согласия на осуществление такой работы; методы контроля рабочего времени, нормирования труда; определение временных интервалов, в течение которых работодатель может связываться с работником; условия доступа инвалидов к организации дистанционной работы. При отсутствии таких актов закрепление дистанционной работы, как и раньше, осуществляется посредством соглашения непосредственно между работником и работодателем.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Постепенно акцент в правовом регулировании был смещен на локальный и коллективно-договорный уровень. Сейчас дистанционная работа устанавливается коллективным договором или актом работодателя после консультации с социально-экономическим комитетом (при его наличии). В нем должны содержаться: условия перехода на дистанционную работу и возврата к исполнению обязанностей в обычном режиме; способ выражения работником согласия на осуществление такой работы; методы контроля рабочего времени, нормирования труда; определение временных интервалов, в течение которых работодатель может связываться с работником; условия доступа инвалидов к организации дистанционной работы. При отсутствии таких актов закрепление дистанционной работы, как и раньше, осуществляется посредством соглашения непосредственно между работником и работодателем.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Российские ученые справедливо отмечают, что в отличие от советского законодательства о труде и социальном обеспечении современное законодательство, а именно ТК РФ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не содержит норм о минимальных и максимальных границах продолжительности рабочего времени для лиц, желающих выйти на работу и при этом сохранить право на страховое пособие по уходу за ребенком, а также на одноименный отпуск <1>. Это приводит на практике к спорам о том, на сколько минут можно сократить рабочее время таким лицам, если они желают возобновить трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая страховое пособие.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Российские ученые справедливо отмечают, что в отличие от советского законодательства о труде и социальном обеспечении современное законодательство, а именно ТК РФ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не содержит норм о минимальных и максимальных границах продолжительности рабочего времени для лиц, желающих выйти на работу и при этом сохранить право на страховое пособие по уходу за ребенком, а также на одноименный отпуск <1>. Это приводит на практике к спорам о том, на сколько минут можно сократить рабочее время таким лицам, если они желают возобновить трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая страховое пособие.