Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность охранника, ссылался на неправомерное сокращение его рабочей смены, неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев, а именно - за неполный учетный период 2018 г. (с 01 по 31 декабря), за учетный период 2019 г. (с января по декабрь) и за неполный учетный период 2020 г. (с 01 по 16 января), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы (при ее наличии) в повышенном размере, установленном законом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность охранника, ссылался на неправомерное сокращение его рабочей смены, неполную выплату заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев, а именно - за неполный учетный период 2018 г. (с 01 по 31 декабря), за учетный период 2019 г. (с января по декабрь) и за неполный учетный период 2020 г. (с 01 по 16 января), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы (при ее наличии) в повышенном размере, установленном законом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Допускаются ли расхождения в данных об отработанном времени водителя в путевых листах (фактически отработанное время) и табеле учета рабочего времени (время согласно установленному режиму)?
(Консультация эксперта, 2024)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
(Консультация эксперта, 2024)Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п. 5 Особенностей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (далее - Особенности N 424)).
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. Ломоносовский районный суд г. Архангельска в решении от 17.02.2020 по делу N 2-3349/2019 установил, что, несмотря на заключенное дополнительное соглашение, работодатель фактически не вел суммированного учета рабочего времени водителя. Об этом свидетельствовал табель учета рабочего времени, в котором отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой 5-дневной рабочей недели (8 часов каждый день). В связи с этим суд не принял доводы работодателя о том, что переработка отсутствует в связи с установленным водителю гибким графиком рабочего времени. По мнению суда, водитель находился в распоряжении работодателя и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. Ломоносовский районный суд г. Архангельска в решении от 17.02.2020 по делу N 2-3349/2019 установил, что, несмотря на заключенное дополнительное соглашение, работодатель фактически не вел суммированного учета рабочего времени водителя. Об этом свидетельствовал табель учета рабочего времени, в котором отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой 5-дневной рабочей недели (8 часов каждый день). В связи с этим суд не принял доводы работодателя о том, что переработка отсутствует в связи с установленным водителю гибким графиком рабочего времени. По мнению суда, водитель находился в распоряжении работодателя и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог.