Табельный учет при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Табельный учет при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени при его суммированном учете. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)6 ч - количество часов, отработанных в выходной день согласно табелю учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)6 ч - количество часов, отработанных в выходной день согласно табелю учета рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле учета рабочего времени каждый рабочий день по графику отмечают Я или 01 с указанием фактически отработанных часов.
(Издательство "Главная книга", 2026)В табеле учета рабочего времени каждый рабочий день по графику отмечают Я или 01 с указанием фактически отработанных часов.
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)?
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)6 ч - количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день согласно табелю учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)6 ч - количество часов, отработанных в нерабочий праздничный день согласно табелю учета рабочего времени.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, табельный учет времени, отработанного работником, в отношении которого ведут суммированный учет рабочего времени, ведут по "особым правилам": отработанные в соответствии с приказом за пределами установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены) часы обозначают обычным кодом "Я" ("01"), а не специальным кодом "С" ("04"). Например, в соответствии с графиком работы на месяц работник должен отработать 15 смен по 11 часов - 165 часов. Кроме того, в соответствии с приказом работник отработал сверхурочно 6 часов (3 раза по 2 часа). Вместо отметок "Я"/165 и "С"/6 в Табеле проставлено: "Я"/171. При отсутствии нормативных (обязательных) требований как к форме Табеля, так и к порядку его ведения указанные действия ненаказуемы. Поскольку бухгалтер знает, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более одного месяца количество рабочих часов в графике может превышать норму рабочего времени на отдельный месяц, то спокойно начисляет оклад за "полностью отработанный месяц - 171 час": отклонения от графика, то есть факты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в Табеле не видны.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Во-вторых, табельный учет времени, отработанного работником, в отношении которого ведут суммированный учет рабочего времени, ведут по "особым правилам": отработанные в соответствии с приказом за пределами установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены) часы обозначают обычным кодом "Я" ("01"), а не специальным кодом "С" ("04"). Например, в соответствии с графиком работы на месяц работник должен отработать 15 смен по 11 часов - 165 часов. Кроме того, в соответствии с приказом работник отработал сверхурочно 6 часов (3 раза по 2 часа). Вместо отметок "Я"/165 и "С"/6 в Табеле проставлено: "Я"/171. При отсутствии нормативных (обязательных) требований как к форме Табеля, так и к порядку его ведения указанные действия ненаказуемы. Поскольку бухгалтер знает, что при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более одного месяца количество рабочих часов в графике может превышать норму рабочего времени на отдельный месяц, то спокойно начисляет оклад за "полностью отработанный месяц - 171 час": отклонения от графика, то есть факты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в Табеле не видны.
Статья: Средняя и среднесписочная численность работников. В чем разница?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Для получения показателя среднесписочной численности нужно рассчитать списочную численность за каждый календарный день отчетного периода, например месяца. Данный показатель приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. Обратите внимание, показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком. Среднесписочную численность за месяц можно рассчитать следующим образом: списочная численность за каждый календарный день месяца (по табелю учета рабочего времени) суммируется и делится на число календарных дней месяца. За выходной или праздничный день списочная численность равна той, что была в предшествующий рабочий день. Для получения показателя за квартал необходимо сложить среднесписочную численность работников за все месяцы квартала и разделить на 3.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Для получения показателя среднесписочной численности нужно рассчитать списочную численность за каждый календарный день отчетного периода, например месяца. Данный показатель приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. Обратите внимание, показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком. Среднесписочную численность за месяц можно рассчитать следующим образом: списочная численность за каждый календарный день месяца (по табелю учета рабочего времени) суммируется и делится на число календарных дней месяца. За выходной или праздничный день списочная численность равна той, что была в предшествующий рабочий день. Для получения показателя за квартал необходимо сложить среднесписочную численность работников за все месяцы квартала и разделить на 3.
Статья: Компенсация разъездным работникам: облагать страховыми взносами или нет
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)А вот АС Северо-Западного округа в постановлении от 05.09.2023 N Ф07-12871/2023 по делу N А21-14871/2022, рассматривая похожую ситуацию, пришел к выводу о необходимости обложения компенсации разъездным работникам страховыми взносами. В этом деле положением о разъездном характере работы было установлено, что сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, возмещаются расходы на проезд, по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения и ведома компании. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с маршрутным листом сотрудника и табелем учета рабочего времени в сумме 700 руб. за каждый отработанный день путем перечисления на счет сотрудника в банке или путем выдачи наличных денежных средств в кассе при выплате заработной платы 15-го числа каждого месяца.