Расчет среднего заработка для расчета выходного пособия при сокращении при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка для расчета выходного пособия при сокращении при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2021 г., выплаченная в феврале 2022 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2023?
(Консультация эксперта, 2024)Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2024)Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
Статья: О выплатах работникам, уволенным в связи с сокращением штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением, нужно использовать средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения). Такой заработок определяется путем деления суммы выплат за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде часов.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи с сокращением, нужно использовать средний часовой заработок (абз. 1 п. 13 Положения). Такой заработок определяется путем деления суммы выплат за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде часов.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В апелляционной жалобе С. просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно "графику работы" в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178 ТК РФ.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>В апелляционной жалобе С. просит отменить указанное решение суда первой инстанции ввиду его незаконности и необоснованности и принять по административному делу новое решение об удовлетворении административного искового заявления. Считает, что размер выплачиваемого работнику выходного пособия при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации) подлежит исчислению исключительно исходя из заработной платы этого работника за двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, допускаемая оспоренной правовой нормой в рассматриваемом случае возможность исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия работнику с суммированным учетом рабочего времени согласно "графику работы" в периоде после его увольнения противоречит статьям 139, 178 ТК РФ.