Виды нормирования труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды нормирования труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретные требования к содержанию такого документа законом не установлены. Для ваших видов работ могут быть утверждены типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда (ст. 161 ТК РФ). Можете руководствоваться ими, а также, в частности, Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Как указал Минтруд России в Письмах от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201, от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195, такие Методические рекомендации могут применять не только эти учреждения, но и другие организации (например, реального сектора экономики). Рекомендуем предусмотреть в документе, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретные требования к содержанию такого документа законом не установлены. Для ваших видов работ могут быть утверждены типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные нормы труда (ст. 161 ТК РФ). Можете руководствоваться ими, а также, в частности, Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. Как указал Минтруд России в Письмах от 20.02.2019 N 14-1/ООГ-1201, от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 и от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195, такие Методические рекомендации могут применять не только эти учреждения, но и другие организации (например, реального сектора экономики). Рекомендуем предусмотреть в документе, в частности:
Статья: Нормирование труда: некоторые теоретические и практические проблемы
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Во-вторых, отношения по нормированию труда, в которых работодатель взаимодействует с работниками и (или) их представителями (например, при принятии локального нормативного акта о пересмотре норм труда), являются одним из видов отношений по организации труда и управлению им, являющихся иными непосредственно связанными с трудовыми согласно ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Включение анализируемых отношений в содержание отношений по организации труда и управлению может быть аргументировано следующими доводами. Согласно ст. 15 ТК РФ одним из неотъемлемых признаков трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Нормирование труда является одним из элементов управления, который необходим для определения затрат и стоимости продуктов труда <5>. Соответственно, анализируемые отношения могут быть определены в качестве одного из видов отношений по организации труда и управлению им.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Во-вторых, отношения по нормированию труда, в которых работодатель взаимодействует с работниками и (или) их представителями (например, при принятии локального нормативного акта о пересмотре норм труда), являются одним из видов отношений по организации труда и управлению им, являющихся иными непосредственно связанными с трудовыми согласно ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Включение анализируемых отношений в содержание отношений по организации труда и управлению может быть аргументировано следующими доводами. Согласно ст. 15 ТК РФ одним из неотъемлемых признаков трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Нормирование труда является одним из элементов управления, который необходим для определения затрат и стоимости продуктов труда <5>. Соответственно, анализируемые отношения могут быть определены в качестве одного из видов отношений по организации труда и управлению им.
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
"Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве"
(утв. Госкомтрудом СССР)II. Виды норм труда и их характеристика
(утв. Госкомтрудом СССР)II. Виды норм труда и их характеристика
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Как в теоретическом, так и в практическом плане представляет интерес вопрос об отграничении дистанционной работы от надомного труда. Очень часто до того момента, пока в национальном законодательстве не урегулирован дистанционный труд, к этому виду труда применяются нормы о надомном труде; общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Как в теоретическом, так и в практическом плане представляет интерес вопрос об отграничении дистанционной работы от надомного труда. Очень часто до того момента, пока в национальном законодательстве не урегулирован дистанционный труд, к этому виду труда применяются нормы о надомном труде; общим элементом и надомного, и дистанционного труда является выполнение работы вне места нахождения работодателя.
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нормы труда в виде норм времени, норм выработки или норм обслуживания применяются для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на конкретные виды работ и могут использоваться для установления нормативов по труду, нормативов времени, нормативов численности. В свою очередь, нормативы по труду используются в дальнейшем для расчета норм труда.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Нормы труда в виде норм времени, норм выработки или норм обслуживания применяются для определения количества выполняемой работы, расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на конкретные виды работ и могут использоваться для установления нормативов по труду, нормативов времени, нормативов численности. В свою очередь, нормативы по труду используются в дальнейшем для расчета норм труда.