Расчет зарплаты при суммированном учете работнику на окладе
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет зарплаты при суммированном учете работнику на окладе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.11.2022 по делу N 33-45626/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в указанном им размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При таких обстоятельствах, проверив расчет приведенный ответчиком по выплате П. зарплаты за время вынужденного прогула с 29.07.2020 по 30.03.2021, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 135, 139, Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, с учетом суммированного учета рабочего времени и среднечасового заработок истца, установленного трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО "А-Парк", пришел к обоснованному выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном им размере. Доказательств установления иного размера оплаты труда, изменения размера зарплаты вопреки доводам истца материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате в указанном им размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При таких обстоятельствах, проверив расчет приведенный ответчиком по выплате П. зарплаты за время вынужденного прогула с 29.07.2020 по 30.03.2021, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 135, 139, Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, с учетом суммированного учета рабочего времени и среднечасового заработок истца, установленного трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО "А-Парк", пришел к обоснованному выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном им размере. Доказательств установления иного размера оплаты труда, изменения размера зарплаты вопреки доводам истца материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Порядок расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Порядок расчета зарплаты при суммированном учете рабочего времени
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как рассчитать зарплату при увольнении работника, которому установлен суммированный учет
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ2003-29
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Приведенное предписание противоречит статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при любом режиме работы (при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени и т.д.) расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически проработанного им времени, оплата дней отдыха (отгулов) при этом не учитывается.
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Приведенное предписание противоречит статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при любом режиме работы (при неполном рабочем времени, суммированном учете рабочего времени и т.д.) расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически проработанного им времени, оплата дней отдыха (отгулов) при этом не учитывается.
Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")14. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
"Об исчислении среднего заработка"
(вместе с "Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)")14. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.