Норма рабочего времени для женщин в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени для женщин в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 92, 263.1 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. ст. 92, 263.1 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - если не установите сокращенное рабочее время женщинам, работающим в сельской местности или на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях).
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - если не установите сокращенное рабочее время женщинам, работающим в сельской местности или на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - например, если не установите сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)оплата сверхурочной работы за "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени - например, если не установите сокращенную рабочую неделю женщинам, работающим в сельской местности (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (статьи 270, 271 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 29.09.2025)При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обратите внимание: в расчет берется норма для "соответствующей категории работников". Если работнику полагается сокращенное рабочее время, то это будет половина сокращенной нормы. Например, женщина-совместитель может трудиться по совместительству:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Обратите внимание: в расчет берется норма для "соответствующей категории работников". Если работнику полагается сокращенное рабочее время, то это будет половина сокращенной нормы. Например, женщина-совместитель может трудиться по совместительству:
Типовая ситуация: Сокращенное рабочее время: для кого предусмотрено и как оплачивать
(Издательство "Главная книга", 2025)женщины, работающие в сельской местности, - не более 36 часов
(Издательство "Главная книга", 2025)женщины, работающие в сельской местности, - не более 36 часов
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также недопустимо в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах устанавливать 40-часовой рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. Это тоже распространенная практика (иногда сельские работодатели делают это не по злому умыслу, а просто утверждают скачанные из Интернета непроверенные локальные документы). За такие ошибки гострудинспекция может наложить большой штраф.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также недопустимо в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах устанавливать 40-часовой рабочий день для женщин, работающих в сельской местности. Это тоже распространенная практика (иногда сельские работодатели делают это не по злому умыслу, а просто утверждают скачанные из Интернета непроверенные локальные документы). За такие ошибки гострудинспекция может наложить большой штраф.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- из основной части, рассчитанной путем умножения часовой ставки (среднечасовой части оклада), исчисленной исходя из сокращенной нормы рабочего времени, на количество фактически отработанных часов по графику (очевидно, что в полностью отработанном месяце работнице начисляется сумма больше оклада);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- из основной части, рассчитанной путем умножения часовой ставки (среднечасовой части оклада), исчисленной исходя из сокращенной нормы рабочего времени, на количество фактически отработанных часов по графику (очевидно, что в полностью отработанном месяце работнице начисляется сумма больше оклада);
Статья: Комментарий к Приказу Минздрава России от 10.03.2023 N 99н "Об утверждении Разъяснений по применению Постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Напомним, медработникам в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101): 39 часов, 36 часов, 33 часа, 30 часов, 24 часа. Кроме того, в соответствии со ст. 263.1 и 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Напомним, медработникам в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности установлена следующая сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101): 39 часов, 36 часов, 33 часа, 30 часов, 24 часа. Кроме того, в соответствии со ст. 263.1 и 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Если же сокращенное рабочее время устанавливается уже в процессе работы, на практике принято издавать приказ, в частности, чтобы проинформировать табельщика о режиме работы работницы, а бухгалтера об оплате ее труда. Форма такого приказа произвольная, нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же сокращенное рабочее время устанавливается уже в процессе работы, на практике принято издавать приказ, в частности, чтобы проинформировать табельщика о режиме работы работницы, а бухгалтера об оплате ее труда. Форма такого приказа произвольная, нормативно установленной нет.
Статья: Разъяснен порядок применения мер дополнительной соцподдержки медработников
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Кроме того, в соответствии со ст. 263.1 и 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, вводится 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Кроме того, в соответствии со ст. 263.1 и 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, вводится 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Статья: О специальных социальных выплатах медикам
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Кроме того, в соответствии со ст. 263.1 и 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Кроме того, в соответствии со ст. 263.1 и 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.