Как проставить в табеле 24 июня

Подборка наиболее важных документов по запросу Как проставить в табеле 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как проставить в табеле 24 июня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)
Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Основной работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вышел на работу без предупреждения. Работник, принятый временно на место первого, фактически будет уволен во второй половине дня. Каким днем увольнять временного работника и как заполнить табель учета рабочего времени в этот день?
(Консультация эксперта, 2014)
Возможен и другой вариант, когда днем увольнения временного работника будет день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив основного и временного работников следует проставить то количество часов, которое в сумме будет соответствовать полному рабочему дню. Например, временному работнику проставить один час, отработанный за день, а основному - семь часов. Таким образом можно доказать, что, как только работодателю стало известно о выходе основного работника, срочный трудовой договор с временным работником был прекращен.