Табель учета рабочего времени 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.02.2022 по делу N 33-2004/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истица полагает, что именно из фактически выплаченной оплаты труда следует производить расчет средней дневной заработной платы, размер выплаты больничного листа за счет ответчика, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что судом не приняты в качестве доказательств работы истца на полную ставку расчетные листы, также не являются основанием для удовлетворения жалобы, поскольку данные документы доказательством фактически отработанного времени не являются, таким документом является табель учета рабочего времени, в котором учтена работа истца на 0,5 ставки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истица полагает, что именно из фактически выплаченной оплаты труда следует производить расчет средней дневной заработной платы, размер выплаты больничного листа за счет ответчика, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы истца о том, что судом не приняты в качестве доказательств работы истца на полную ставку расчетные листы, также не являются основанием для удовлетворения жалобы, поскольку данные документы доказательством фактически отработанного времени не являются, таким документом является табель учета рабочего времени, в котором учтена работа истца на 0,5 ставки.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2022 N 33-446/2022 по делу N 2-2651/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно не включил в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды его работы в должности врача-неонатолога, врача-педиатра, фтизиатра, заведующей отделением патологии новорожденных и недоношенных детей, а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, надлежащей совокупности доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, а также критериям достоверности и достаточности, тому, что в указанный период истец осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в объеме полной ставки, в материалы дела не представлено; ни справка СПб ГБУЗ "ГБ N 33", где истец работала на 0,5 ставки по внешнему совместительству, ни приказы по указанному учреждению, ни табели учета рабочего времени ФГБОУ ВО ПСПбГМУ им. И.П.Павлова оснований для включения указанного периода в специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ, не подтверждают.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно не включил в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды его работы в должности врача-неонатолога, врача-педиатра, фтизиатра, заведующей отделением патологии новорожденных и недоношенных детей, а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, надлежащей совокупности доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, а также критериям достоверности и достаточности, тому, что в указанный период истец осуществляла лечебную деятельность по охране здоровья населения в объеме полной ставки, в материалы дела не представлено; ни справка СПб ГБУЗ "ГБ N 33", где истец работала на 0,5 ставки по внешнему совместительству, ни приказы по указанному учреждению, ни табели учета рабочего времени ФГБОУ ВО ПСПбГМУ им. И.П.Павлова оснований для включения указанного периода в специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ, не подтверждают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.