Изменения в ст. 65 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в ст. 65 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В связи с этим, все документы, предоставляемые работодателю при трудоустройстве в соответствии со ст. 65 ТК РФ, также могут быть направлены в электронной форме. Однако следует учитывать, что работодатель может запросить нотариально заверенные копии у работника.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В связи с этим, все документы, предоставляемые работодателю при трудоустройстве в соответствии со ст. 65 ТК РФ, также могут быть направлены в электронной форме. Однако следует учитывать, что работодатель может запросить нотариально заверенные копии у работника.
Вопрос: Работник российской организации - иностранный гражданин поменял гражданство одного иностранного государства на другое. Какие действия предпринять работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)3. При необходимости обратиться в территориальный отдел МВД России с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников или с заявлением о внесении изменений в разрешение.
(Консультация эксперта, 2023)3. При необходимости обратиться в территориальный отдел МВД России с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников или с заявлением о внесении изменений в разрешение.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)...Исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю как трудовую книжку, так и документы об образовании..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Исходя из положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю как трудовую книжку, так и документы об образовании..."
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.11.2016 N 24-П
"По делу о проверке конституционности пункта "б" части третьей статьи 125 и части третьей статьи 127 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в связи с запросом Вологодского областного суда и жалобой граждан Н.В. Королева и В.В. Королевой"4. В соответствии с Исправительно-трудовым кодексом РСФСР в исправительных колониях особого режима отбывали наказание мужчины, осужденные при особо опасном рецидиве преступлений, лица, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также лица, которым смертная казнь заменена пожизненным лишением свободы в порядке помилования; такие осужденные имели право в течение года на три краткосрочных и два длительных свидания (части первая и вторая статьи 65). Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации, введенный в действие 1 июля 1997 года, изменил порядок отбывания пожизненного лишения свободы, исключив предоставление длительных свиданий в течение всего периода нахождения осужденного в строгих условиях и одновременно установив безусловное (обязательное) сохранение режима таких условий в первые 10 лет отбывания наказания.
"По делу о проверке конституционности пункта "б" части третьей статьи 125 и части третьей статьи 127 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в связи с запросом Вологодского областного суда и жалобой граждан Н.В. Королева и В.В. Королевой"4. В соответствии с Исправительно-трудовым кодексом РСФСР в исправительных колониях особого режима отбывали наказание мужчины, осужденные при особо опасном рецидиве преступлений, лица, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также лица, которым смертная казнь заменена пожизненным лишением свободы в порядке помилования; такие осужденные имели право в течение года на три краткосрочных и два длительных свидания (части первая и вторая статьи 65). Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации, введенный в действие 1 июля 1997 года, изменил порядок отбывания пожизненного лишения свободы, исключив предоставление длительных свиданий в течение всего периода нахождения осужденного в строгих условиях и одновременно установив безусловное (обязательное) сохранение режима таких условий в первые 10 лет отбывания наказания.
Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 14, ст. 1668; N 27, ст. 3477; 2014, N 30, ст. 4217; N 49, ст. 6918; 2015, N 29, ст. 4356) следующие изменения:
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2010, N 52, ст. 7002; 2013, N 14, ст. 1668; N 27, ст. 3477; 2014, N 30, ст. 4217; N 49, ст. 6918; 2015, N 29, ст. 4356) следующие изменения:
Вопрос: ООО принимает на работу работника (гражданина России) сразу после окончания вуза, ранее он не имел мест работы. Надо ли при приеме работника на работу требовать от него представления заявления о формировании сведений о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 г., осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
Вопрос: Каковы особенности индексации и повышения зарплаты директору, генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2026)Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу соискатель вместо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ. При этом в Трудовом кодексе РФ не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу соискатель вместо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ. При этом в Трудовом кодексе РФ не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие.
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Однако стоит отметить и некоторые недостатки стандартизированных трудовых договоров. Во-первых, рано или поздно они приходят в противоречие с трудовым законодательством, а регулятор какое-то время (иногда очень длительное!) не замечает возникших дефектов. Самый яркий тому пример - Типовая форма трудового договора с работниками таможенных органов, утвержденная Приказом Государственного таможенного комитета РФ от 28 декабря 1999 г. N 930. Разработанный до введения в действие ТК РФ в феврале 2002 г., этот трудовой договор, состоящий всего из 12 пунктов, совершенно не соответствует современным требованиям ТК РФ. Другой пример - Типовой договор с работниками микропредприятий, который в п. 30 предусматривает возможность установления для дистанционных работников оснований прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ТК РФ, тогда как Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в Кодекс были внесены изменения, исключившие такое полномочие работодателя. В п. 7.4 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия записано: "Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя", хотя сегодня вместо трудовой книжки работник может предъявить сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как перевести внешнего совместителя на основную работу (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Способ 2. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Если вы выберете этот способ, то действовать надо так.
(Издательство "Главная книга", 2026)Способ 2. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему. Если вы выберете этот способ, то действовать надо так.
Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...Доводы защитника о том, что пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "***" не мог быть изложен в действующей редакции, поскольку данные правила утверждены ДД.ММ.ГГГГ, то есть до внесения изменений в ст. 65 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку при проверке ДД.ММ.ГГГГ государственному инспектору были представлены указанные правила внутреннего распорядка, однако каких-либо документов, подтверждающих внесение изменений в данные правила, - приказа о внесении изменений, на который ссылается заявитель в жалобе и который представлен в настоящее судебное заседание, датированного ДД.ММ.ГГГГ, ООО "***" должностному лицу представлено не было ни в момент проведения проверки, ни при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении настоящего дела" (Решение Мытищинского городского суда Московской области от 11.06.2020 по делу N 12-270/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)...Доводы защитника о том, что пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка ООО "***" не мог быть изложен в действующей редакции, поскольку данные правила утверждены ДД.ММ.ГГГГ, то есть до внесения изменений в ст. 65 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку при проверке ДД.ММ.ГГГГ государственному инспектору были представлены указанные правила внутреннего распорядка, однако каких-либо документов, подтверждающих внесение изменений в данные правила, - приказа о внесении изменений, на который ссылается заявитель в жалобе и который представлен в настоящее судебное заседание, датированного ДД.ММ.ГГГГ, ООО "***" должностному лицу представлено не было ни в момент проведения проверки, ни при составлении протокола об административном правонарушении и рассмотрении настоящего дела" (Решение Мытищинского городского суда Московской области от 11.06.2020 по делу N 12-270/2020).
Ситуация: Как получить временное удостоверение личности гражданина РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Временное удостоверение личности может потребоваться гражданину, в частности, при устройстве на новую работу, выборе медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь, получении пенсии (ст. 65 ТК РФ; пп. 3 п. 5, пп. 2 п. 8, пп. 2 п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 216н; п. п. 28, 46 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.07.2019 N 404п; ст. 1, ч. 1, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Временное удостоверение личности может потребоваться гражданину, в частности, при устройстве на новую работу, выборе медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь, получении пенсии (ст. 65 ТК РФ; пп. 3 п. 5, пп. 2 п. 8, пп. 2 п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 14.04.2025 N 216н; п. п. 28, 46 Административного регламента, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.07.2019 N 404п; ст. 1, ч. 1, 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Осенью 2020 года еще действовала старая редакция ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой сведения о дистанционной работе могли не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника только по соглашению сторон трудового договора. Было установлено, что при отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. А если работник трудоустраивался впервые, то трудовая книжка заводилась работодателем. Это следовало из ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Оформление трудовых книжек было отменено для лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)- Осенью 2020 года еще действовала старая редакция ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, согласно которой сведения о дистанционной работе могли не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника только по соглашению сторон трудового договора. Было установлено, что при отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. А если работник трудоустраивался впервые, то трудовая книжка заводилась работодателем. Это следовало из ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Оформление трудовых книжек было отменено для лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
Вопрос: Как принять на работу иностранного гражданина из Иордании, который проживает в РФ на основании вида на жительство в РФ?
(Консультация эксперта, 2023)- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2023)- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации").