24.06.2020 рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу 24.06.2020 рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 24.06.2020 - нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 24.06.2020 - нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы.
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 14.09.2020
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: 1) О взыскании задолженности по договору; 2) О взыскании неустойки по договору.
Обстоятельства: Истец утверждает, что ответчик не полностью оплатил оказанную им юридическую помощь и не возместил понесенные им расходы, хотя не возражал относительно сроков, качества и объема оказанной юридической помощи и понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части, так как оказание истцом ответчику юридической помощи и несение в ходе ее оказания расходов, подлежащих компенсации по условиям соглашения, подтверждено документально. Однако истцом ошибочно произведен расчет задолженности.49. 26.06.2020 письмом N 26-06/2020 Истец уведомил о переговорах по разрешению спора до судебного разбирательства по делу. 09.06.2020 в офисе Истца <32> между Истцом и представителями Ответчика - [ФИО] и [ФИО] состоялась встреча для урегулирования спора. Представители Ответчика также являются представителями лица, контролирующего Ответчика де-факто - [ФИО], который является конечным выгодоприобретателем юридической помощи, оказанной Истцом Ответчику. При обсуждении размеров долга по делу N [номер дела] участники встречи согласились, что услуги по делу N [номер дела] оказаны в полном объеме. По сумме долга разногласий у Сторон нет, как и спора относительно сроков оказания юридической помощи, ее качества и объема и даже стоимости. В согласованный с представителями Ответчика срок (5 рабочих дней с даты направления письма от 10.06.2020, то есть до 18.06.2020) от Ответчика не поступило возражений. Поэтому 19.06.2020 по инициативе Истца состоялся телефонный разговор с представителями Ответчика. В ходе этого разговора представители Ответчика сообщили, что г-ну [ФИО] требуется дополнительное время - до 24.06.2020 для решения вопроса о скидке, о которой Ответчики хотели бы просить Истца по второму делу N [номер второго дела], также рассматриваемому в РАЦ. Истец сообщил, что в повторно согласованный срок никаких договоренностей достигнуто не было. В письмах Истца в адрес Ответчиков по делам N [номер дела] и N [номер второго дела] от 07.06.2020 и 09.06.2020 указано, что вопрос о мирном урегулировании спора должен быть решен не позже 09.07.2020. т.е. даты устного слушания по делу N [номер дела]. По состоянию на 26.06.2020 договоренности между Сторонами по заключению мирового соглашения не достигнуты.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"<**> Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. Об оплате труда в эти дни см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1. В организациях, для которых 30 апреля и 8 мая 2020 года являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час.
Административная практика
Определение Мордовского УФАС России от 08.06.2020 по делу N 013/05/18-386/2020
"Об изменении даты и времени рассмотрения дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"Соответственно, дата 24 июня 2020 года, назначенная для рассмотрения дела N 013/05/18-386/2020 до принятия и вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345, является нерабочим днем.
"Об изменении даты и времени рассмотрения дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"Соответственно, дата 24 июня 2020 года, назначенная для рассмотрения дела N 013/05/18-386/2020 до принятия и вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345, является нерабочим днем.
Определение Мордовского УФАС России от 08.06.2020 по делу N 013/05/18-387/2020
"Об изменении даты и времени рассмотрения дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"Соответственно, дата 24 июня 2020 года, назначенная для рассмотрения дела N 013/05/18-387/2020 до принятия и вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345, является нерабочим днем.
"Об изменении даты и времени рассмотрения дела по признакам нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе"Соответственно, дата 24 июня 2020 года, назначенная для рассмотрения дела N 013/05/18-387/2020 до принятия и вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345, является нерабочим днем.
Вопрос: Как работодатель должен был сохранить зарплату за июль 2020 г. работникам организации при учете того, что 1 июля 2020 г. не является нерабочим днем с сохранением зарплаты? Правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 "Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации" 1 июля 2020 года определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. В соответствии с частью 2 пункта 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон 1-ФКЗ), если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Сохранение заработной платы работникам за нерабочий день 1 июля 2020 года Законом 1-ФКЗ не предусмотрено (в отличие от нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года и 24 июня 2020 года). В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть норма рабочего времени - это то количество дней (часов), которые работник должен отработать для того, чтобы получить заработную плату в полном объеме. Согласно Информации Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2020 года по желанию работника, работающего 1 июля 2020 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом (то есть при условии, что работник работает в этот день) 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. По общему правилу зарплата за месяц, в котором работник взял день отдыха за работу в выходной или праздничный день, выплачивается полностью. Этот день исключается из нормы рабочего времени. Вместе с тем в законодательстве нет понятия "производственный календарь". Трудовым кодексом Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), и для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ). Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни, к которым 1 июля 2020 года не относится. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени. В связи с вышеизложенным, норма рабочего времени в июле 2020 года составила 22 рабочих дня при 5-дневной рабочей неделе и 26 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе. Как работодатель должен был сохранить заработную плату за июль 2020 года работникам организации с учетом того, что 1 июля 2020 года не является нерабочим днем с сохранением заработной платы? С учетом вышеизложенного правомерно ли уменьшение нормы рабочего времени для тех работников, которые фактически не работали 1 июля 2021 года?
Вопрос: Включаются ли в расчет средней заработной платы суммы, выплаченные сотрудникам за оплачиваемые нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в указанные дни. Если же работник 24.06.2020 и 01.07.2020 не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в указанные дни. Если же работник 24.06.2020 и 01.07.2020 не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанных дней, учитывая, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает. Таким образом, при суммировании явок следует также учитывать указанные дни.
Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 г. Для всех организаций 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. не исключается из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за 9 или 10?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
Вопрос: Работа по сменам с СУРВ с учетным периодом год. 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими днями, соответственно, те, кто работают по 8-часовой пятидневке, отработали по факту в июне 159 часов, в июле 176 часов. Какое число часов должно учитываться для смен в годовом учете рабочего времени по июню-июлю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени.
Статья: Нерабочие дни в 2020 году и средний заработок
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 9)Позднее Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345, таким же нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы было объявлено 24.06.2020. А в завершение был издан Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354. В этом Указе ничего не говорилось непосредственно о статусе упомянутого в нем дня общероссийского голосования 01.07.2020. Однако в п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ отмечено, что если в качестве дня общероссийского голосования определен рабочий день, он в силу данного Закона становится нерабочим днем и оплачивается работникам в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате нерабочих (праздничных) дней.