Норма часов медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю);
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медработника, осуществляющего дежурство на дому, за соответствующий период.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медработника, осуществляющего дежурство на дому, за соответствующий период.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. <9>. Но такая работа может осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. <9>. Но такая работа может осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя.
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Традиционно много споров вызывает порядок исчисления рабочего (служебного) времени при осуществлении дежурств на дому. Ввиду отсутствия в трудовом законодательстве единообразных правил учета рабочего времени при выполнении обязанностей дежурных вне пределов рабочего места по этому вопросу складывается разнонаправленная нормотворческая и правоприменительная практика, суды вынуждены применять нормы по аналогии <4>. Диапазон подходов к исчислению рабочего времени при дежурствах на дому колеблется от абсолютного отрицания его производственной значимости до отождествления такого периода со временем, полностью отработанным в месте выполнения работы. В арсенале трудового права имеются нормы, определяющие порядок учета рабочего времени дежурных на дому в отдельных отраслях, однако и они не отличаются однообразием. Так, дежурства на дому медицинских работников в режиме ожидания включаются в состав рабочего времени в половинном размере (ч. 6 ст. 350 ТК РФ), время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб - в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства на дому (ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об аварийно-спасательной службе и статусе спасателей" <5>). Очевидна необходимость в установлении на уровне Трудового кодекса Российской Федерации универсального правила исчисления рабочего времени при дежурствах на дому работников, находящихся в режиме ожидания.
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Традиционно много споров вызывает порядок исчисления рабочего (служебного) времени при осуществлении дежурств на дому. Ввиду отсутствия в трудовом законодательстве единообразных правил учета рабочего времени при выполнении обязанностей дежурных вне пределов рабочего места по этому вопросу складывается разнонаправленная нормотворческая и правоприменительная практика, суды вынуждены применять нормы по аналогии <4>. Диапазон подходов к исчислению рабочего времени при дежурствах на дому колеблется от абсолютного отрицания его производственной значимости до отождествления такого периода со временем, полностью отработанным в месте выполнения работы. В арсенале трудового права имеются нормы, определяющие порядок учета рабочего времени дежурных на дому в отдельных отраслях, однако и они не отличаются однообразием. Так, дежурства на дому медицинских работников в режиме ожидания включаются в состав рабочего времени в половинном размере (ч. 6 ст. 350 ТК РФ), время дежурства спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб - в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства на дому (ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об аварийно-спасательной службе и статусе спасателей" <5>). Очевидна необходимость в установлении на уровне Трудового кодекса Российской Федерации универсального правила исчисления рабочего времени при дежурствах на дому работников, находящихся в режиме ожидания.
Вопрос: Как организовать охрану труда в медицинской организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (отметим, что ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (отметим, что ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101);
Статья: Единые рекомендации по оплате труда на 2025 год
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)С 2025 года исключена возможность оплаты труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 N 204, за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)С 2025 года исключена возможность оплаты труда медицинских работников, привлекаемых в учреждения здравоохранения в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов в рамках реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 N 204, за счет всех источников финансирования на эти цели, в том числе средств нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС.
Вопрос: Как оплачивается дежурство на дому медицинскому работнику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, за соответствующий период (ч. 6 ст. 350 ТК РФ, п. 2 Особенностей).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, за соответствующий период (ч. 6 ст. 350 ТК РФ, п. 2 Особенностей).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18 января 2022 г. по делу N 88-254/2022 установил, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет установить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суде не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, устанавливающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18 января 2022 г. по делу N 88-254/2022 установил, что, поскольку трудовой договор с истцом не позволяет установить количество часов, подлежащих отработке в период вынужденного прогула, а графики в суде не были представлены, необходимо рассчитывать оплату за время вынужденного прогула исходя из нормы ст. 350 ТК РФ, устанавливающей для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени медицинских работников и предоставления им дополнительных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)каждый час оказания медицинской помощи учитывайте как час рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)каждый час оказания медицинской помощи учитывайте как час рабочего времени.
Статья: Проблемы правового регулирования и применения комендантского часа в условиях военного положения
(Каракизов А.М.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Анализ действующего законодательства выявляет значительные пробелы, особенно касающиеся исключений из действия комендантского часа и механизмов предоставления разрешений на передвижение в установленные часы. В частности, действующие нормативные правовые акты, регулирующие военно-административные аспекты, не содержат четких процедурных норм, определяющих порядок выдачи пропусков или освобождения конкретных категорий граждан от комендантского часа.
(Каракизов А.М.)
("Административное право и процесс", 2026, N 1)Анализ действующего законодательства выявляет значительные пробелы, особенно касающиеся исключений из действия комендантского часа и механизмов предоставления разрешений на передвижение в установленные часы. В частности, действующие нормативные правовые акты, регулирующие военно-административные аспекты, не содержат четких процедурных норм, определяющих порядок выдачи пропусков или освобождения конкретных категорий граждан от комендантского часа.
Статья: Ночная работа в командировке: как оплачивать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Отметим, что в некоторых отраслевых соглашениях такая норма может присутствовать. Например, в Отраслевом соглашении между Краснодарской краевой организацией Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Краснодарского края на 2026 - 2028 годы указано: "3.3.11. Осуществлять оплату труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в том числе за время работы в ночное время при направлении в служебную командировку, в повышенном размере". Принимаемые работодателем нормы следует согласовывать с действующими в отношении него соглашениями.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Отметим, что в некоторых отраслевых соглашениях такая норма может присутствовать. Например, в Отраслевом соглашении между Краснодарской краевой организацией Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Краснодарского края на 2026 - 2028 годы указано: "3.3.11. Осуществлять оплату труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в том числе за время работы в ночное время при направлении в служебную командировку, в повышенном размере". Принимаемые работодателем нормы следует согласовывать с действующими в отношении него соглашениями.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;