Норма часов логопеда

Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов логопеда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной (сокращенной) рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2024)
Установить работнику неполную (сокращенную) рабочую неделю вы можете как при приеме на работу, так и после. В обоих случаях подход к оформлению в целом одинаковый - обычно достаточно зафиксировать такой режим в трудовом договоре. Специальная процедура - когда вводите неполную неделю без согласия работника (в частности, нужно заранее уведомить его и службу занятости). А вот оплата обычно всегда отличается. При неполной неделе оплату производите пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При сокращенном - как за полное рабочее время (кроме тех, кому нет 18 лет).
Вопрос: Считается ли в целях ст. 333 ТК РФ педагогическим работником лицо, имеющее педагогическое образование и заключившее трудовой договор с медицинской организацией (например, логопед)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)
Норма часов учебной (преподавательской) работы логопедов медицинских организаций в соответствии с пп. 2.8.1 п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Нормативные акты

"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")
а) обеспечения порядка учета при оплате труда фактически определенного в установленном порядке объема учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов и старших педагогов дополнительного образования, тренеров и старших тренеров-преподавателей (фактического объема педагогической работы воспитателей, музыкальных руководителей, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, концертмейстеров и инструкторов по физической культуре сверх норм часов, установленных за ставку заработной платы), а также всех видов выплат компенсационного характера, гарантируемых педагогическому работнику (в том числе замещающему должность педагогического работника помимо основной работы), включая ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство, а также стимулирующие выплаты, носящие обязательный характер;