Норма рабочего времени в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Заключение о соответствии или решение об отказе в выдаче заключения о соответствии составляются в форме электронного документа, подписываются инспектором (инспекторами), осуществлявшим итоговую проверку, утверждаются приказом (распоряжением) органа надзора и направляются застройщику или техническому заказчику в течение 5 рабочих дней со дня завершения итоговой проверки посредством электронной почты, информационных систем либо на бумажном носителе в случае, предусмотренном п. 9 ст. 21 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ.
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Заключение о соответствии или решение об отказе в выдаче заключения о соответствии составляются в форме электронного документа, подписываются инспектором (инспекторами), осуществлявшим итоговую проверку, утверждаются приказом (распоряжением) органа надзора и направляются застройщику или техническому заказчику в течение 5 рабочих дней со дня завершения итоговой проверки посредством электронной почты, информационных систем либо на бумажном носителе в случае, предусмотренном п. 9 ст. 21 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ.
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, которые получают оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
(Издательство "Главная книга", 2026)Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, которые получают оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ, сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2026)Норма рабочего времени совместителя за учетный период не должна превышать половину нормы, установленной для основных работников на тот же период, независимо от того, работал ли совместитель в этом периоде по основному месту работы (за исключением случаев приостановки работы и отстранения от работы по основному месту)
(КонсультантПлюс, 2026)Норма рабочего времени совместителя за учетный период не должна превышать половину нормы, установленной для основных работников на тот же период, независимо от того, работал ли совместитель в этом периоде по основному месту работы (за исключением случаев приостановки работы и отстранения от работы по основному месту)
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2020 N 88а-14516/2020
Нормативные акты
Приказ Роструда от 14.03.2023 N 53
(ред. от 13.08.2024)
"Об утверждении форм документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.04.2023 N 73004)2. Профилактический визит проводится в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 31, ст. 5007), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 13.08.2024)
"Об утверждении форм документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.04.2023 N 73004)2. Профилактический визит проводится в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 31, ст. 5007), а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд принял решение, основанное на том, что из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П не следует, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме: (оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Суд принял решение, основанное на том, что из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П не следует, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме: (оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Отказывая в удовлетворении кассационной жалобы, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. по делу N 88а-19034/2020 указал, что доводы кассационной жалобы, сводящиеся к тому, что работа выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", основаны на неверном толковании закона. Ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Разумность. Срок для выполнения задания (поручения) должен быть разумным, т.е. предполагать, что работник при должной осмотрительности сможет исполнить порученное в установленный срок. В нашей практике был случай, когда слишком энергичный руководитель поручил работнику составить описи архивных материалов отдела за 2 года. Это было около 300 папок формата A4, в каждой папке порядка 150 - 200 документов. Описи должны были быть составлены, распечатаны и подшиты в папки за 2 недели (10 рабочих дней). Даже без обращения к нормативам трудозатрат в этой сфере <4> можно сказать, что задание было изначально невыполнимо в обозначенный срок.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)3. Разумность. Срок для выполнения задания (поручения) должен быть разумным, т.е. предполагать, что работник при должной осмотрительности сможет исполнить порученное в установленный срок. В нашей практике был случай, когда слишком энергичный руководитель поручил работнику составить описи архивных материалов отдела за 2 года. Это было около 300 папок формата A4, в каждой папке порядка 150 - 200 документов. Описи должны были быть составлены, распечатаны и подшиты в папки за 2 недели (10 рабочих дней). Даже без обращения к нормативам трудозатрат в этой сфере <4> можно сказать, что задание было изначально невыполнимо в обозначенный срок.
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, необходимо в двойном размере части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом премиальной части, размер которой определяется работодателем. Работодатель вправе использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретный порядок платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, необходимо в двойном размере части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом премиальной части, размер которой определяется работодателем. Работодатель вправе использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретный порядок платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Статья: Промстроительство. Как не застрять на пути к вводу в эксплуатацию
(Суздалев Д.)
("Жилищное право", 2026, N 3)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
(Суздалев Д.)
("Жилищное право", 2026, N 3)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
Статья: Промстроительство. Как не застрять на пути к вводу в эксплуатацию
(Суздалев Д.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
(Суздалев Д.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)На основании выполненных инженерных изысканий проектная организация приступает к выполнению проектной документации, которая должна соответствовать действующим строительным нормам и правилам. Во время разработки проекта проектировщики выполняют расчет нагрузок на все инженерные сети, и заказчик получает технические условия (ТУ) для подключения к сетям электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, сетям связи. Срок выдачи ТУ составляет 7 - 20 рабочих дней; стоимость определяется региональными тарифами. После завершения разработки проектную документацию необходимо направить в экспертную организацию для проведения экспертизы и получения заключения о соответствии требованиям государственных норм и стандартов. Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 42 дня, негосударственные экспертизы, как правило, выполняют оценку на соответствие быстрее.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранцем (начала его работы на территории другого субъекта РФ - если уведомление в первом субъекте уже подавалось) (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения трудового договора с иностранцем (начала его работы на территории другого субъекта РФ - если уведомление в первом субъекте уже подавалось) (абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Полагаем, что после внесения необходимых изменений в законодательство сложится и соответствующая судебная практика, которая позволит более четко толковать нормы ТК РФ. Так, например, при решении вопроса о том, какие именно выплаты должны быть произведены в пользу работника, привлекавшегося к работе в нерабочий праздничный день, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020 указал, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указание на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере учитывается оклад (тарифная ставка) работника, а компенсационные выплаты учитываются в одинарном размере <1>.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Из анализа положений ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания, п. 1.8 Приказа Министерства транспорта РФ от 4 июня 2018 г. N 224 "Об утверждении Устава службы на морских судах", п. 21 Приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 27 июля 2020 г. N 421 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации" следует, что правовое регулирование труда работников-моряков обеспечивается не только нормами ТК РФ, но и требованиями Кодекса торгового мореплавания, уставами службы на судах, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания <20>, соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, которые закрепляют ряд особенностей трудовых отношений с участием работников-моряков (так, при приеме моряка на работу обязательным этапом выступает учет мнения капитана судна).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Из анализа положений ч. 1 ст. 57 Кодекса торгового мореплавания, п. 1.8 Приказа Министерства транспорта РФ от 4 июня 2018 г. N 224 "Об утверждении Устава службы на морских судах", п. 21 Приказа Министерства сельского хозяйства РФ от 27 июля 2020 г. N 421 "Об утверждении Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации" следует, что правовое регулирование труда работников-моряков обеспечивается не только нормами ТК РФ, но и требованиями Кодекса торгового мореплавания, уставами службы на судах, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания <20>, соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, которые закрепляют ряд особенностей трудовых отношений с участием работников-моряков (так, при приеме моряка на работу обязательным этапом выступает учет мнения капитана судна).