Выплата при первом трудоустройстве медикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата при первом трудоустройстве медикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений, предусмотренные законодательством субъекта РФ.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений, предусмотренные законодательством субъекта РФ.
Вопрос: Об НДФЛ с выплат медицинским работникам при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.
(Письмо Минфина России от 22.11.2019 N 03-04-06/90404)Вопрос: Об НДФЛ с выплат медицинским работникам при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.
(Письмо Минфина России от 22.11.2019 N 03-04-06/90404)Вопрос: Об НДФЛ с выплат медицинским работникам при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Здравоохранение: Компенсация медработникам при переезде в сельскую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Субъект РФ не вправе отказать медработнику, трудоустроившемуся в сельской местности, в заключении договора о предоставлении компенсационной выплаты на том основании, что работник в эту местность не переезжал, а постоянно проживал там
(КонсультантПлюс, 2026)Субъект РФ не вправе отказать медработнику, трудоустроившемуся в сельской местности, в заключении договора о предоставлении компенсационной выплаты на том основании, что работник в эту местность не переезжал, а постоянно проживал там
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 17 Конституции РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 21, 22 Конституции Российской Федерации, статей 8, 10, 12, 103, 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходил из того, что перед привлечением Ж. к оплачиваемому труду в отношении него проводился медицинский осмотр сотрудником медицинской части, в ходе которого противопоказаний к трудоустройству по данной должности не выявлено, условия труда вредными не являются, административный истец был обеспечен средствами индивидуальной защиты по установленной норме, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для признания трудоустройства Ж. незаконным и взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 227.1 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации."
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 18.06.2026 N ВЖ-1220/05
"О направлении информации"
(вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 22.04.2026 N 4пр)D = Экономия затрат на подбор необходимого числа работников + Экономия затрат на трудоустройство нового работника (медицинский осмотр, обязательные инструктажи, выдача пропуска, спецодежды, СИЗ и проч.) + Экономия затрат на адаптацию новых работников, в том числе работу с низкой производительностью, выплаты наставникам и другое.
"О направлении информации"
(вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда", утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол от 22.04.2026 N 4пр)D = Экономия затрат на подбор необходимого числа работников + Экономия затрат на трудоустройство нового работника (медицинский осмотр, обязательные инструктажи, выдача пропуска, спецодежды, СИЗ и проч.) + Экономия затрат на адаптацию новых работников, в том числе работу с низкой производительностью, выплаты наставникам и другое.
Постановление администрации городского округа Люберцы МО от 30.09.2025 N 2105-ПА
"Об утверждении Порядка предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, расположенных на территории городского округа Люберцы Московской области"2.4. Компенсация за наем жилого помещения (квартиры, комнаты) выплачивается медицинским работникам государственных бюджетных учреждений здравоохранения, расположенных на территории Городского округа Люберцы Московской области, принятым на работу на срок не менее чем на 12 месяцев с первого числа месяца, следующего за месяцем трудоустройства работника.
"Об утверждении Порядка предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, расположенных на территории городского округа Люберцы Московской области"2.4. Компенсация за наем жилого помещения (квартиры, комнаты) выплачивается медицинским работникам государственных бюджетных учреждений здравоохранения, расположенных на территории Городского округа Люберцы Московской области, принятым на работу на срок не менее чем на 12 месяцев с первого числа месяца, следующего за месяцем трудоустройства работника.
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Напомним, что первый донорский день - это день сдачи крови и ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра. В этот день работник освобождается от работы, а если он вышел на работу по соглашению с работодателем или сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).
Вопрос: По коллективному договору бюджетного учреждения право на получение полиса добровольного медицинского страхования имеют работники, проработавшие в учреждении не менее 2 лет, но при вступлении в профсоюз - с первого дня работы. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в профсоюз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Насколько правомерны действия руководителя в отношении работников? В коллективный договор бюджетного учреждения внесен пункт об обеспечении работников полисами добровольного медицинского страхования, но на определенных условиях: "право на получение полиса имеют работники, проработавшие в учреждении не менее двух лет, но если работник при устройстве на работу в данное учреждение вступает в Профсоюз, то имеет право на получение полиса ДМС с первого дня работы, без отработки двух лет". На каком основании работодатель может вносить данные требования в Колдоговор? Договор по ДМС оплачивает учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности, а не за счет профсоюзных взносов. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в Профсоюз для получения полиса ДМС независимо от стажа работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Насколько правомерны действия руководителя в отношении работников? В коллективный договор бюджетного учреждения внесен пункт об обеспечении работников полисами добровольного медицинского страхования, но на определенных условиях: "право на получение полиса имеют работники, проработавшие в учреждении не менее двух лет, но если работник при устройстве на работу в данное учреждение вступает в Профсоюз, то имеет право на получение полиса ДМС с первого дня работы, без отработки двух лет". На каком основании работодатель может вносить данные требования в Колдоговор? Договор по ДМС оплачивает учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности, а не за счет профсоюзных взносов. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в Профсоюз для получения полиса ДМС независимо от стажа работы?
Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной на медосмотр и аттестацию с первой зарплатой, однако я была вынуждена уволиться, мне сказали, что возмещать мне ничего не будут. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной (работником) на медицинский осмотр и аттестацию, в размере около 10 тысяч рублей с первой заработной платой, однако я была вынуждена уволиться по жизненным обстоятельствам через 2 недели с момента трудоустройства. При увольнении мне сказали, что возмещать мне ничего не будут, т.к. не пройден испытательный срок, никаких документов в виде копии договора мне не выдали при трудоустройстве, отдали только чеки медосмотра, сам медосмотр проходила по их формальному направлению. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной (работником) на медицинский осмотр и аттестацию, в размере около 10 тысяч рублей с первой заработной платой, однако я была вынуждена уволиться по жизненным обстоятельствам через 2 недели с момента трудоустройства. При увольнении мне сказали, что возмещать мне ничего не будут, т.к. не пройден испытательный срок, никаких документов в виде копии договора мне не выдали при трудоустройстве, отдали только чеки медосмотра, сам медосмотр проходила по их формальному направлению. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
Вопрос: Должен ли в 2002 г. начисляться единый социальный налог в федеральный бюджет с авторских вознаграждений иностранным гражданам, постоянно проживающим за рубежом?
(Консультация эксперта, УМНС РФ по г. Москве, 2003)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
(Консультация эксперта, УМНС РФ по г. Москве, 2003)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
Вопрос: ...Организация просит разъяснить порядок исчисления ЕСН с сумм зарплаты граждан Белоруссии, работающих в организации по совместительству, постоянно проживающих в Белоруссии и не имеющих регистрации в г. Москве. Просьба также разъяснить порядок начисления взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц в отношении указанных выше граждан.
("Московский налоговый курьер", 2003, N 4)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
("Московский налоговый курьер", 2003, N 4)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260 <Ежегодный отпуск: включают ли время простоя в стаж>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен.
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен.
Статья: Распределение в новой обертке. Как будет работать Закон о наставничестве в медицине
(Бескаравайная Т.)
("Медицинский вестник", 2025, N 4)Получающие среднее профобразование (СПО) при отчислении в первый год обязаны выплатить стоимость полного года обучения и штраф в двукратном размере. То же касается заказчиков, не выполнивших обязательства по трудоустройству.
(Бескаравайная Т.)
("Медицинский вестник", 2025, N 4)Получающие среднее профобразование (СПО) при отчислении в первый год обязаны выплатить стоимость полного года обучения и штраф в двукратном размере. То же касается заказчиков, не выполнивших обязательства по трудоустройству.
Статья: Трудовые споры
(Егорова А.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 2)Определение ВС РФ от 04.12.2017 N 70-КГ17-15. В 2014 году гражданка трудоустроилась в больницу в Курганской области, где воспользовалась правом на получение единовременной компенсационной выплаты медработникам, переехавшим в сельскую местность. В октябре 2016 года в связи с необходимостью переезда в Ямало-Ненецкий автономный округ она была в порядке перевода принята на работу в качестве врача-терапевта дневного стационара в другое государственное бюджетное учреждение здравоохранения, также расположенное в сельской местности. Поскольку по первому месту работы она не отработала положенных пяти лет, часть выплаты пропорционально неотработанному времени ею была возвращена (610 тыс. руб.). Полагая, что ее право на единовременную компенсацию не было реализовано в полном объеме, она обратилась в Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа с целью заключения договора о получении названной выплаты. В этом ей отказали. Считая, что оснований для отказа в предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты у Департамента здравоохранения не имелось, названная работница обратилась в суд.
(Егорова А.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 2)Определение ВС РФ от 04.12.2017 N 70-КГ17-15. В 2014 году гражданка трудоустроилась в больницу в Курганской области, где воспользовалась правом на получение единовременной компенсационной выплаты медработникам, переехавшим в сельскую местность. В октябре 2016 года в связи с необходимостью переезда в Ямало-Ненецкий автономный округ она была в порядке перевода принята на работу в качестве врача-терапевта дневного стационара в другое государственное бюджетное учреждение здравоохранения, также расположенное в сельской местности. Поскольку по первому месту работы она не отработала положенных пяти лет, часть выплаты пропорционально неотработанному времени ею была возвращена (610 тыс. руб.). Полагая, что ее право на единовременную компенсацию не было реализовано в полном объеме, она обратилась в Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа с целью заключения договора о получении названной выплаты. В этом ей отказали. Считая, что оснований для отказа в предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты у Департамента здравоохранения не имелось, названная работница обратилась в суд.
Вопрос: ...Срок выплаты зарплата за первую половину месяца - 26-го числа, окончательный расчет - 11-го числа следующего месяца. Ревизор отметил, что такой порядок нарушает права работников, вновь трудоустроенных и вышедших на работу после отпуска или больничного во второй половине месяца. Учреждение не согласилось. Кто прав?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Вопрос: В ходе проведения проверки учреждению было вменено в вину нарушение следующего характера. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом главного врача больницы, предусмотрено, что заработная плата работникам учреждения за первую половину месяца выплачивается 26-го числа текущего месяца, а окончательный расчет по итогам работы за месяц производится 11-го числа следующего месяца. Ревизор отметил: указанный порядок выплаты заработной платы приводит к тому, что работники медицинского учреждения, вновь трудоустроенные, а также вышедшие на работу после отпуска или временной нетрудоспособности во второй половине месяца, фактически отработав половину месяца, заработную плату в текущем месяце за отработанное время не получают. Выплата осуществляется им лишь 11-го числа следующего месяца, то есть фактически по истечении месяца работы. Учреждение с таким выводом не согласилось. Кто прав?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Вопрос: В ходе проведения проверки учреждению было вменено в вину нарушение следующего характера. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом главного врача больницы, предусмотрено, что заработная плата работникам учреждения за первую половину месяца выплачивается 26-го числа текущего месяца, а окончательный расчет по итогам работы за месяц производится 11-го числа следующего месяца. Ревизор отметил: указанный порядок выплаты заработной платы приводит к тому, что работники медицинского учреждения, вновь трудоустроенные, а также вышедшие на работу после отпуска или временной нетрудоспособности во второй половине месяца, фактически отработав половину месяца, заработную плату в текущем месяце за отработанное время не получают. Выплата осуществляется им лишь 11-го числа следующего месяца, то есть фактически по истечении месяца работы. Учреждение с таким выводом не согласилось. Кто прав?
Вопрос: Организация заключила гражданско - правовой договор с физическим лицом на чтение лекции на выездном семинаре, который проводится в другом городе РФ. Применяется ли положение пп.2 п.1 ст.238 НК РФ в отношении указанной выше ситуации? Облагаются ли ЕСН сверхнормативные командировочные расходы, а также расходы, не предусмотренные законодательством РФ?..
("Московский налоговый курьер", 2002, N 19)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
("Московский налоговый курьер", 2002, N 19)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.