Выплата при первом трудоустройстве медикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата при первом трудоустройстве медикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Закончила медицинский колледж (второе образование, первое не медицинское), спустя 5 лет устроилась медсестрой в детский садик, уволилась через 9 месяцев. Положены ли мне были выплаты? Можно ли их получить спустя год после увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Закончила медицинский колледж (это второе образование, первое не медицинское), спустя 5 лет устроилась медицинской сестрой в детский садик, уволилась через 9 месяцев. Положены ли мне были выплаты и если да, то можно ли их получить спустя год после увольнения (медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Закончила медицинский колледж (это второе образование, первое не медицинское), спустя 5 лет устроилась медицинской сестрой в детский садик, уволилась через 9 месяцев. Положены ли мне были выплаты и если да, то можно ли их получить спустя год после увольнения (медицинским работникам при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования производится выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов)?
Вопрос: По коллективному договору бюджетного учреждения право на получение полиса добровольного медицинского страхования имеют работники, проработавшие в учреждении не менее 2 лет, но при вступлении в профсоюз - с первого дня работы. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в профсоюз?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Насколько правомерны действия руководителя в отношении работников? В коллективный договор бюджетного учреждения внесен пункт об обеспечении работников полисами добровольного медицинского страхования, но на определенных условиях: "право на получение полиса имеют работники, проработавшие в учреждении не менее двух лет, но если работник при устройстве на работу в данное учреждение вступает в Профсоюз, то имеет право на получение полиса ДМС с первого дня работы, без отработки двух лет". На каком основании работодатель может вносить данные требования в Колдоговор? Договор по ДМС оплачивает учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности, а не за счет профсоюзных взносов. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в Профсоюз для получения полиса ДМС независимо от стажа работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Насколько правомерны действия руководителя в отношении работников? В коллективный договор бюджетного учреждения внесен пункт об обеспечении работников полисами добровольного медицинского страхования, но на определенных условиях: "право на получение полиса имеют работники, проработавшие в учреждении не менее двух лет, но если работник при устройстве на работу в данное учреждение вступает в Профсоюз, то имеет право на получение полиса ДМС с первого дня работы, без отработки двух лет". На каком основании работодатель может вносить данные требования в Колдоговор? Договор по ДМС оплачивает учреждение за счет средств от приносящей доход деятельности, а не за счет профсоюзных взносов. Насколько правомерны действия руководителя по принуждению работников вступать в Профсоюз для получения полиса ДМС независимо от стажа работы?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 17 Конституции РФ"Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 21, 22 Конституции Российской Федерации, статей 8, 10, 12, 103, 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходил из того, что перед привлечением Ж. к оплачиваемому труду в отношении него проводился медицинский осмотр сотрудником медицинской части, в ходе которого противопоказаний к трудоустройству по данной должности не выявлено, условия труда вредными не являются, административный истец был обеспечен средствами индивидуальной защиты по установленной норме, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для признания трудоустройства Ж. незаконным и взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 227.1 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации."
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Балашиха МО от 25.11.2025 N 06/03
"О внесении изменения в решение Совета депутатов городского округа Балашиха Московской области от 26.08.2025 N 02/82 "Об утверждении Порядка предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Балашихинская больница"3. Возврат медицинским работником единовременной выплаты при трудоустройстве осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 3.4 и 3.5 Порядка, утвержденного настоящим решением.".
"О внесении изменения в решение Совета депутатов городского округа Балашиха Московской области от 26.08.2025 N 02/82 "Об утверждении Порядка предоставления дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области "Балашихинская больница"3. Возврат медицинским работником единовременной выплаты при трудоустройстве осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 3.4 и 3.5 Порядка, утвержденного настоящим решением.".
Решение Совета депутатов городского округа Мытищи МО от 21.05.2026 N 26/6
"О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Мытищи Московской области от 19.06.2025 N 15/7""2.2. Ответственные сотрудники ГБУЗ МО "Мытищинская областная клиническая больница", ГБУЗ МО "МОССМП" Мытищинская подстанция в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения заявления медицинского работника предоставляют в Управление по обеспечению социальных гарантий Администрации городского округа Мытищи ходатайство руководителя ГБУЗ МО "Мытищинская областная клиническая больница" ГБУЗ МО "МОССМП" Мытищинская подстанция с приложением заявлений медицинских работников на единовременную социальную выплату при трудоустройстве и заверенные в установленном порядке копии следующих документов:".
"О внесении изменений в решение Совета депутатов городского округа Мытищи Московской области от 19.06.2025 N 15/7""2.2. Ответственные сотрудники ГБУЗ МО "Мытищинская областная клиническая больница", ГБУЗ МО "МОССМП" Мытищинская подстанция в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения заявления медицинского работника предоставляют в Управление по обеспечению социальных гарантий Администрации городского округа Мытищи ходатайство руководителя ГБУЗ МО "Мытищинская областная клиническая больница" ГБУЗ МО "МОССМП" Мытищинская подстанция с приложением заявлений медицинских работников на единовременную социальную выплату при трудоустройстве и заверенные в установленном порядке копии следующих документов:".
"Аналитический обзор на тему: "Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда"
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Помимо повышения заработной платы в Российской Федерации проводятся и другие мероприятия по развитию мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников в целях снижения оттока кадров из отрасли, в том числе за счет предоставления специалистам жилых помещений, земельных участков, жилищных субсидий, субсидирования процентной ставки по кредиту на приобретение жилого помещения указанными работниками. Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2011 г. N 839 <190> предусмотрены меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях. Законом Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" <191> установлены меры социальной поддержки медицинским, фармацевтическим и иным работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (ст. 13.1). В соответствии со ст. 3 Закона Псковской области от 5 апреля 2012 г. N 1159-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Псковской области" <192> специалисту в возрасте до 30 лет со средним медицинским образованием при первом трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения области предоставляется единовременная денежная выплата в размере 30 тыс. рублей, а при трудоустройстве на фельдшерско-акушерский пункт государственного учреждения здравоохранения области - в размере 50 тыс. рублей.
(отв. ред. Л.А. Чиканова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Помимо повышения заработной платы в Российской Федерации проводятся и другие мероприятия по развитию мер социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников в целях снижения оттока кадров из отрасли, в том числе за счет предоставления специалистам жилых помещений, земельных участков, жилищных субсидий, субсидирования процентной ставки по кредиту на приобретение жилого помещения указанными работниками. Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2011 г. N 839 <190> предусмотрены меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях. Законом Республики Мордовия от 28 декабря 2004 г. N 102-З "О мерах социальной поддержки отдельных категорий населения, проживающего в Республике Мордовия" <191> установлены меры социальной поддержки медицинским, фармацевтическим и иным работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Мордовия (ст. 13.1). В соответствии со ст. 3 Закона Псковской области от 5 апреля 2012 г. N 1159-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Псковской области" <192> специалисту в возрасте до 30 лет со средним медицинским образованием при первом трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения области предоставляется единовременная денежная выплата в размере 30 тыс. рублей, а при трудоустройстве на фельдшерско-акушерский пункт государственного учреждения здравоохранения области - в размере 50 тыс. рублей.
Вопрос: ...Срок выплаты зарплата за первую половину месяца - 26-го числа, окончательный расчет - 11-го числа следующего месяца. Ревизор отметил, что такой порядок нарушает права работников, вновь трудоустроенных и вышедших на работу после отпуска или больничного во второй половине месяца. Учреждение не согласилось. Кто прав?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Вопрос: В ходе проведения проверки учреждению было вменено в вину нарушение следующего характера. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом главного врача больницы, предусмотрено, что заработная плата работникам учреждения за первую половину месяца выплачивается 26-го числа текущего месяца, а окончательный расчет по итогам работы за месяц производится 11-го числа следующего месяца. Ревизор отметил: указанный порядок выплаты заработной платы приводит к тому, что работники медицинского учреждения, вновь трудоустроенные, а также вышедшие на работу после отпуска или временной нетрудоспособности во второй половине месяца, фактически отработав половину месяца, заработную плату в текущем месяце за отработанное время не получают. Выплата осуществляется им лишь 11-го числа следующего месяца, то есть фактически по истечении месяца работы. Учреждение с таким выводом не согласилось. Кто прав?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Вопрос: В ходе проведения проверки учреждению было вменено в вину нарушение следующего характера. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом главного врача больницы, предусмотрено, что заработная плата работникам учреждения за первую половину месяца выплачивается 26-го числа текущего месяца, а окончательный расчет по итогам работы за месяц производится 11-го числа следующего месяца. Ревизор отметил: указанный порядок выплаты заработной платы приводит к тому, что работники медицинского учреждения, вновь трудоустроенные, а также вышедшие на работу после отпуска или временной нетрудоспособности во второй половине месяца, фактически отработав половину месяца, заработную плату в текущем месяце за отработанное время не получают. Выплата осуществляется им лишь 11-го числа следующего месяца, то есть фактически по истечении месяца работы. Учреждение с таким выводом не согласилось. Кто прав?
Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной на медосмотр и аттестацию с первой зарплатой, однако я была вынуждена уволиться, мне сказали, что возмещать мне ничего не будут. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной (работником) на медицинский осмотр и аттестацию, в размере около 10 тысяч рублей с первой заработной платой, однако я была вынуждена уволиться по жизненным обстоятельствам через 2 недели с момента трудоустройства. При увольнении мне сказали, что возмещать мне ничего не будут, т.к. не пройден испытательный срок, никаких документов в виде копии договора мне не выдали при трудоустройстве, отдали только чеки медосмотра, сам медосмотр проходила по их формальному направлению. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При трудоустройстве обещали возместить сумму, потраченную мной (работником) на медицинский осмотр и аттестацию, в размере около 10 тысяч рублей с первой заработной платой, однако я была вынуждена уволиться по жизненным обстоятельствам через 2 недели с момента трудоустройства. При увольнении мне сказали, что возмещать мне ничего не будут, т.к. не пройден испытательный срок, никаких документов в виде копии договора мне не выдали при трудоустройстве, отдали только чеки медосмотра, сам медосмотр проходила по их формальному направлению. На сегодняшний день мне выплатили только заработную плату в размере 12 005 рублей. Законно ли это со стороны работодателя?
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате единовременного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу и материальной помощи медицинским работникам Мурманской области.
(Письмо Минфина России от 17.12.2020 N 03-15-05/110996)- выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
(Письмо Минфина России от 17.12.2020 N 03-15-05/110996)- выплата единовременного пособия в размере шести должностных окладов при устройстве на работу впервые после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования;
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений, предусмотренные законодательством субъекта РФ.
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений, предусмотренные законодательством субъекта РФ.
Статья: Как заполнить форму П-4 в 2023 году?
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений (организаций), предусмотренные законодательством субъекта РФ.
(Сурков А.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- единовременные и ежемесячные выплаты при первом трудоустройстве специалистам государственных и муниципальных учреждений (организаций), предусмотренные законодательством субъекта РФ.
Вопрос: Об НДФЛ с выплат медицинским работникам при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.
(Письмо Минфина России от 22.11.2019 N 03-04-06/90404)Вопрос: Об НДФЛ с выплат медицинским работникам при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.
(Письмо Минфина России от 22.11.2019 N 03-04-06/90404)Вопрос: Об НДФЛ с выплат медицинским работникам при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260 <Ежегодный отпуск: включают ли время простоя в стаж>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен.
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен.
Вопрос: Должен ли в 2002 г. начисляться единый социальный налог в федеральный бюджет с авторских вознаграждений иностранным гражданам, постоянно проживающим за рубежом?
(Консультация эксперта, УМНС РФ по г. Москве, 2003)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
(Консультация эксперта, УМНС РФ по г. Москве, 2003)При применении п.2 ст.239 Кодекса в первую очередь следует принимать во внимание наличие международного договора между Российской Федерацией и иностранным государством, содержащего нормы, в соответствии с которыми на иностранных граждан распространяются или не распространяются нормы законодательства стороны трудоустройства (в рассматриваемом случае - Российской Федерации) о социальном, пенсионном и медицинском обеспечении иностранных работников, работающих на территории стороны трудоустройства.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель оплачивать работнику паспорт здоровья при прохождении обязательного медицинского осмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: По общему правилу по окончании прохождения предварительного осмотра выдается медицинское заключение, которое и должно предъявляться потенциальному работодателю при трудоустройстве.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: По общему правилу по окончании прохождения предварительного осмотра выдается медицинское заключение, которое и должно предъявляться потенциальному работодателю при трудоустройстве.