Норма часов при вахтовом методе
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Ответ на портале Роструда <8> (количество часов, которое нужно вычесть из нормы, рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневной рабочей неделе)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Ответ на портале Роструда <8> (количество часов, которое нужно вычесть из нормы, рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней отпуска или болезни при пятидневной рабочей неделе)
Информация: Минтруд предлагает закрепить в ТК компенсацию работникам неиспользованного междувахтового отдыха
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)Трудовой кодекс РФ ограничивает стандартную рабочую неделю 40 часами. Однако на вахтовой работе, ввиду ее особенностей, применяется суммированный учет рабочего времени. То есть рабочее время рассчитывается не на неделю, а на другой срок - например, месяц или квартал. Главное правило - оно не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. Иными словами, если вахты длятся по месяцу, сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.
("Официальный сайт Минтруда России", 2026)Трудовой кодекс РФ ограничивает стандартную рабочую неделю 40 часами. Однако на вахтовой работе, ввиду ее особенностей, применяется суммированный учет рабочего времени. То есть рабочее время рассчитывается не на неделю, а на другой срок - например, месяц или квартал. Главное правило - оно не должно превышать норму для стандартного графика работы за такой же период времени. Иными словами, если вахты длятся по месяцу, сотрудник в итоге за учетный период отработает столько же часов, сколько и работник с обычным графиком.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если на период вахты пришлись периоды освобождения работника от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), то из установленной нормы часов работы вычитают рабочие часы по Производственному календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Положения о вахтовом методе).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если на период вахты пришлись периоды освобождения работника от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), то из установленной нормы часов работы вычитают рабочие часы по Производственному календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 Положения о вахтовом методе).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более подробные нормы содержатся в Постановлении Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (в ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Более подробные нормы содержатся в Постановлении Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (в ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.).
Статья: КС указал, как оплачивать не использованные до увольнения часы междувахтового отдыха
("Главная книга", 2026, N 5)- подсчет часов переработки производится исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
("Главная книга", 2026, N 5)- подсчет часов переработки производится исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Надбавка за работу вахтовым методом
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Надбавка за работу вахтовым методом
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается и работника, который увольняется до окончания вахты, имея переработки в пределах графика работы. Выплатите ему денежную компенсацию за полагающиеся дни отдыха по этим переработкам. Размер исчисляйте по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, оплачивайте из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы). Учитывайте рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). Часы переработки считайте исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в предусмотренном законодательством порядке (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Это касается и работника, который увольняется до окончания вахты, имея переработки в пределах графика работы. Выплатите ему денежную компенсацию за полагающиеся дни отдыха по этим переработкам. Размер исчисляйте по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Часы переработки, которые не кратны целому рабочему дню, оплачивайте из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы). Учитывайте рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). Часы переработки считайте исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в предусмотренном законодательством порядке (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П).
Вопрос: Работник-вахтовик (мужчина) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. После использования части отпуска он планирует выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Возможно ли это при вахтовом методе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Указанные нормы не содержат каких-либо ограничений для работников, работающих вахтовым методом.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Указанные нормы не содержат каких-либо ограничений для работников, работающих вахтовым методом.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.