Изменение условия о сроке трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условия о сроке трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... установив, что на дату принятия М. на работу 22 сентября 2015 года он не являлся поступающим на работу пенсионером по возрасту, трудовые отношения между сторонами возникли 22 сентября 2015 года и не прекращались вплоть до увольнения 24 июня 2019 года, изначально заключенный сторонами 22 сентября 2015 года трудовой договор являлся договором, заключенным на неопределенный срок, пришел к выводу о том, что подписание сторонами 25 июня 2018 года трудового договора в новой редакции с условием о сроке должно быть квалифицировано как изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем увольнение М. в связи с истечением срока трудового договора незаконно..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не исключает возможности применения нормы статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение сторонами условия трудового договора о сроке его действия не противоречит закону."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора1. Изменение условия о сроке действия трудового договора
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
(ред. от 29.09.2025)При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.4. Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаСитуация из практики. По условиям трудового договора установлена разная продолжительность смены: у одного работника - 6 часов, у другого - 4 часа. Выполняемые ими работы отнесены Перечнем вредных производственных факторов к таким, при которых осуществляется бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Необходимо ли выдавать данным работникам одинаковое количество молока?
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора. Например, это возможно, если вы не пропишете изменение условия о сроке трудового договора в дополнительном соглашении к этому трудовому договору;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора. Например, это возможно, если вы не пропишете изменение условия о сроке трудового договора в дополнительном соглашении к этому трудовому договору;
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, новые должностные обязанности или ссылку на измененную должностную инструкцию, срок изменений, если они временные, другие изменившиеся условия трудового договора. Например, новые условия оплаты труда в связи с увеличением объема должностных обязанностей. Напомним, что размер оплаты труда зависит в том числе от сложности и количества выполненной работы. Это следует из ч. 1 ст. 21, абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В дополнительном соглашении укажите, в частности, новые должностные обязанности или ссылку на измененную должностную инструкцию, срок изменений, если они временные, другие изменившиеся условия трудового договора. Например, новые условия оплаты труда в связи с увеличением объема должностных обязанностей. Напомним, что размер оплаты труда зависит в том числе от сложности и количества выполненной работы. Это следует из ч. 1 ст. 21, абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 ТК РФ.
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Но с юридической точки зрения данный вариант не безупречен. Дело в том, что прямо законом не предусмотрена возможность связывания срока изменения условий трудового договора одного работника с выходом на работу совершенно другого сотрудника. Однако это и не запрещено. На практике мы не сталкивались с тем, чтобы Гострудинспекция предъявляла к этому претензии.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Но с юридической точки зрения данный вариант не безупречен. Дело в том, что прямо законом не предусмотрена возможность связывания срока изменения условий трудового договора одного работника с выходом на работу совершенно другого сотрудника. Однако это и не запрещено. На практике мы не сталкивались с тем, чтобы Гострудинспекция предъявляла к этому претензии.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)<4> См.: Абалдуев В.А. Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения // Журнал российского права. 2017. N 3. С. 121 - 129.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)<4> См.: Абалдуев В.А. Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения // Журнал российского права. 2017. N 3. С. 121 - 129.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Еще одним значимым вопросом при анализе пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда является оценка возможности изменения видообразующих условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Под видообразующими условиями трудового договора традиционно понимаются, например, условия о сроке трудового договора или о работе по совместительству <8>. Некоторые исследователи полагают, что видообразующим следует также считать и условие трудового договора о дистанционной работе <9>. Т.Ю. Коршунова, анализируя практические и доктринальные позиции относительно возможности изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о сроке трудового договора, приходит к выводу, что любое видообразующее условие может быть изменено по соглашению сторон <10>. В современном правоприменительном контексте этот вывод кажется дискуссионным <11>, однако не лишенным оснований. Тем не менее в части применения норм ст. 74 ТК РФ к видообразующим условиям трудового договора правоприменительная практика еще более неопределенна.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Еще одним значимым вопросом при анализе пределов применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда является оценка возможности изменения видообразующих условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Под видообразующими условиями трудового договора традиционно понимаются, например, условия о сроке трудового договора или о работе по совместительству <8>. Некоторые исследователи полагают, что видообразующим следует также считать и условие трудового договора о дистанционной работе <9>. Т.Ю. Коршунова, анализируя практические и доктринальные позиции относительно возможности изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о сроке трудового договора, приходит к выводу, что любое видообразующее условие может быть изменено по соглашению сторон <10>. В современном правоприменительном контексте этот вывод кажется дискуссионным <11>, однако не лишенным оснований. Тем не менее в части применения норм ст. 74 ТК РФ к видообразующим условиям трудового договора правоприменительная практика еще более неопределенна.
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На практике распространен еще один способ удлинения срока трудового договора - путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора. Строго говоря, Трудовой кодекс РФ прямо допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Но многие считают допустимым изменять (удлинять) срок действия трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (она позволяет изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме). Следует иметь в виду, что касаемо данного варианта противоречива как судебная практика, так и официальные разъяснения.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.