Трудовой договор сокращенная продолжительность рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор сокращенная продолжительность рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы подробно не пропишете в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, в то время как для работника он отличается от установленного в организации;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы подробно не пропишете в трудовом договоре режим работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, в то время как для работника он отличается от установленного в организации;
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Необходимо отметить, что вопрос о том, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы работник мог лично осуществлять уход за ребенком и при этом исполнять трудовые обязанности, является дискуссионным. Представляется, что, с одной стороны, даже при сокращении рабочего дня на один час работник не может ухаживать за ребенком до полутора лет без помощи третьих лиц. С другой стороны, если законодательно обязать стороны трудового договора существенно сокращать продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие, работникам может быть в принципе сложно выйти на работу до достижения ребенком указанного возраста. Ведь сотрудник будет работать значительно меньше, а значит, придется либо перекладывать его нагрузку на коллег, либо нанимать еще одного работника на неполное время. Оба варианта работодателю невыгодны, а значит, он будет настаивать на том, чтобы работник либо работал полное время с потерей права на пособие, либо не выходил на работу вовсе. В итоге работникам будет сложно реализовать право, предусмотренное ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Необходимо отметить, что вопрос о том, насколько нужно сократить рабочий день, чтобы работник мог лично осуществлять уход за ребенком и при этом исполнять трудовые обязанности, является дискуссионным. Представляется, что, с одной стороны, даже при сокращении рабочего дня на один час работник не может ухаживать за ребенком до полутора лет без помощи третьих лиц. С другой стороны, если законодательно обязать стороны трудового договора существенно сокращать продолжительность рабочего времени для сохранения права на пособие, работникам может быть в принципе сложно выйти на работу до достижения ребенком указанного возраста. Ведь сотрудник будет работать значительно меньше, а значит, придется либо перекладывать его нагрузку на коллег, либо нанимать еще одного работника на неполное время. Оба варианта работодателю невыгодны, а значит, он будет настаивать на том, чтобы работник либо работал полное время с потерей права на пособие, либо не выходил на работу вовсе. В итоге работникам будет сложно реализовать право, предусмотренное ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)31 декабря 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору К. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)31 декабря 2014 г. дополнительным соглашением к трудовому договору К. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)6.1.4. В соответствии с Соглашением и коллективным договором, а также на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Размер компенсации устанавливается в размере не ниже 10 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)6.1.4. В соответствии с Соглашением и коллективным договором, а также на основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Размер компенсации устанавливается в размере не ниже 10 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Так, например, Верховный Суд отмечал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя, а условия трудового договора, подписанного с работником-инвалидом, которым определена полная рабочая неделя (8 часов в день или 40 часов в неделю) не подлежат применению <2>.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Так, например, Верховный Суд отмечал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя, а условия трудового договора, подписанного с работником-инвалидом, которым определена полная рабочая неделя (8 часов в день или 40 часов в неделю) не подлежат применению <2>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии со ст. 93 ТК РФ (для работающих по совместительству - ст. 285 ТК РФ) оплата труда работника, которому установлено неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени. То есть для целей оплаты труда неполное рабочее время - это определенная сторонами трудового договора часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии со ст. 93 ТК РФ (для работающих по совместительству - ст. 285 ТК РФ) оплата труда работника, которому установлено неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени. То есть для целей оплаты труда неполное рабочее время - это определенная сторонами трудового договора часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник относится к специальной категории работников, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, то обязательно отразите в трудовом договоре продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 92 ТК РФ). Для женщин, которые работают в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), такую продолжительность укажите, если она не предусмотрена в коллективном договоре (ст. 320 ТК РФ).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Достаточное внимание уделяется сербским законодателем вопросам рабочего времени - в трудовом договоре должны быть указаны вид рабочего времени (полное, неполное, сокращенное), продолжительность рабочего времени в день и неделю.