Сокращение сотрудника принятого по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение сотрудника принятого по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работника со срочным трудовым договором уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
(КонсультантПлюс, 2024)Специальной процедуры сокращения работников со срочным трудовым договором нет. Действуйте по стандартной процедуре сокращения, а если у вас сезонный работник или работник, принятый на срок до двух месяцев, - уведомляйте их так же, как и остальных, только в меньший срок, а также учтите специальные правила выплаты выходных пособий таким работникам.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Предложение временных вакансий в данном случае организационно удобнее через установление срока трудового договора и ограничение его моментом выхода на работу основного работника. Но представляется, что подобное решение также имеет спорную правовую природу, так как закон позволяет устанавливать срок трудового договора только при его заключении, а не в процессе работы (ст. 58 ТК РФ). К сожалению, мы знаем примеры судебной практики, когда установление срока трудового договора в такой ситуации признавалось правомерным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 9 июня 2020 г. по делу N 88-6059/2020). Но подобные выводы представляются не основанными на законе и опасными для работодателя, хотя в организационном плане, повторимся, эта схема весьма удобна. К тому же, если закон позволяет принимать по срочному договору стороннего человека на период отсутствия основного работника, невозможность законно это сделать в рамках процедуры сокращения по отношению к лицу, с которым есть текущие трудовые отношения, видится упущением законодателя.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"23. Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"23. Численность работников списочного состава, намеченных к высвобождению в следующем квартале, в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников, следует показать в строке 13. По этой строке не включаются работники, у которых в следующем квартале истекает срок срочного трудового договора, работники, увольняющиеся в следующем квартале в связи с выходом на пенсию.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2024)Расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока можно по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. Каких-либо особенностей в процедуре, связанных с принятыми антикризисными мерами, сейчас нет. Порядок увольнения зависит от основания, например: по соглашению сторон или в связи с сокращением численности (штата).