Дополнительное соглашение о переводе в другое подразделение



Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе в другое подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, связанных с переводом работника (вариант дополнительно: на другую должность) в другое структурное подразделение
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...перевод на другую работу заключается в изменении трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре).
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)С согласия работника 1 февраля 2024 г. он был переведен в другое структурное подразделение. Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны внесли изменения, согласно которым работник с его согласия переводится на должность начальника управления продаж в управление продаж.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.
показать больше документов
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании структурного подразделения
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)При этом наличие указанных вакансий во вновь созданном отделе сторона ответчика ни при рассмотрении дела судом первой инстанции, ни при рассмотрении апелляционной жалобы не оспаривала, ссылаясь на то, что на данные вакансии были приняты сотрудники исключенного подразделения "Юридическая служба" посредством заключения дополнительных соглашений о переводе в иное структурное подразделение, что, по мнению судебной коллегии, свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей работников общества" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 03.02.2022 N 33-348/2022 по делу N 2-5799/2021).
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним.
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)На предприятии могут изменяться оклады, может производиться индексация зарплат, и порой директор хочет внести изменения непременно в ближайшее время во все трудовые договоры, даже в договоры декретниц. Также директор может решить расформировать какое-то подразделение, а числящихся в нем декретниц перевести в другие подразделения (при их согласии). Бывает, что работодатель переезжает на новый адрес, а в трудовых договорах в условии о месте работы указан старый адрес. Тогда директор хочет подписать со всеми работниками, включая декретниц, дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении адреса. Порой и сама работница, пребывающая в отпуске, может попросить о переводе ее на долгожданную освободившуюся вакантную должность, а работодатель может согласиться перевести, а, возможно, на время ее пребывания в отпуске взять на эту должность другого сотрудника по срочному трудовому договору. Бывает, что во время декрета работница увольняется с основной работы и просит работодателя, у которого трудится по совместительству, перевести ее с совместительства на основную работу. Поводов для изменения условий трудового договора встречается немало, но даже когда обе стороны согласны на изменения, у новичков в кадрах нередко возникают сомнения.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)В исключительных случаях работник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. В этом случае перевод работника осуществляется на основании ЛНА работодателя без заключения дополнительного соглашения.
Вопрос: У работника установлен разъездной характер работы с территорией в г. Москве. Как расширить территорию разъездного характера работы на Московскую область?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, расширение территории разъездного характера работы нельзя считать переводом на другую работу, так как не производится изменение трудовой функции, не меняется обособленное подразделение, в котором работник осуществляет свою деятельность, а работодатель не переезжает в другую местность. Таким образом, перевод в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ оформлять не нужно.
Вопрос: Работодатель планирует осуществить постоянный перевод работника с должности "Менеджер по закупкам" на должность "Менеджер по продажам". Можно ли уволить работника и принять заново на работу по основанию перевода, или правомерно только заключение дополнительного соглашения к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Нормы трудового законодательства не предусматривают отдельного основания увольнения по постоянному переводу на другую должность у одного и того же работодателя, следовательно, перевод на другую должность можно осуществить только заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Статья: Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)В суде компания указывала, что если бы перевод работника был согласован, то затраты на обучение были бы возмещены филиалу структурным подразделением, куда устроился работник, через бухгалтерские проводки. А с работником было бы заключено дополнительное соглашение на отработку по месту перевода. Филиалу по старому месту работы в последующем было бы выделено больше денежных средств на обучение работников, а структурному подразделению по новому месту работы - меньше. Таким образом, при переходе работника из одного структурного подразделения компании в другое между этими подразделениями происходит перерасчет.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен на перевод, заключите с ним дополнительное соглашение. Отразите в нем новое условие трудового договора о другом структурном подразделении (отделе). Оформите перевод в общем порядке. Если перевод постоянный, внесите информацию о нем в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (если ее ведете) (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Правовые ресурсы