Трудовой договор с дистанционным работником разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-35040/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным и отмене в части приказа о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Сам по себе факт получения работником задания от работодателя посредством электронной почты не свидетельствует о дистанционном характере работы.
Решение: Отказано.Ссылки кассационной жалобы об установлении истцу фактически дистанционной работы в связи с тем, что он осуществлял трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, вне стационарного места, используя для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, не свидетельствуют о дистанционном характере работы, согласно трудовому договору истцу установлен разъездной характер осуществления трудовой деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным и отмене в части приказа о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Сам по себе факт получения работником задания от работодателя посредством электронной почты не свидетельствует о дистанционном характере работы.
Решение: Отказано.Ссылки кассационной жалобы об установлении истцу фактически дистанционной работы в связи с тем, что он осуществлял трудовую деятельность вне места нахождения работодателя, вне стационарного места, используя для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети, не свидетельствуют о дистанционном характере работы, согласно трудовому договору истцу установлен разъездной характер осуществления трудовой деятельности.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 по делу N 88-13833/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым договором определено рабочее место работника, а выполнение отдельных служебных поездок по поручению и с согласия руководителя не свидетельствует о наличии разъездного или дистанционного характера работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец был уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Трудовым договором определено рабочее место работника, а выполнение отдельных служебных поездок по поручению и с согласия руководителя не свидетельствует о наличии разъездного или дистанционного характера работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Не облагаются НДФЛ и страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих ему или арендованных им, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, но не более 35 рублей за каждый день дистанционного выполнения трудовой функции, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Не облагаются НДФЛ и страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих ему или арендованных им, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, но не более 35 рублей за каждый день дистанционного выполнения трудовой функции, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника.
Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации""возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника.";
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации""возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника.";