Приказ об увольнении по сокращению до истечения срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по сокращению до истечения срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 "Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции исходил из того, порядок увольнения И.Р.С. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, установленный ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ УФССП России по Забайкальскому краю соблюден, поскольку увольнение произведено по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, истцу были предложены вакантные должности гражданской службы, однако истец отказался их занять, приказ об увольнении издан полномочным лицом, вследствие чего пришел к выводу о том, что оснований для признания приказа об увольнении незаконным и восстановлении истца на государственной гражданской службе в УФССП России по Забайкальскому краю не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2024)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
(Консультация эксперта, 2024)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"- приказ об увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы;
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"- приказ об увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы;
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.