Испытательный срок простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если вскоре после прохождения испытательного срока сотрудник увольняется - это не трагедия. Плохо, если это повторяется несколько раз и с разными людьми. В этом случае обязательно нужно разбираться, что пошло не так и как это исправить в будущем. Иначе работа сотрудника отдела кадров становится бессмысленной: вы подбираете подходящего человека, а коллектив его выгоняет, и далее по кругу.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если вскоре после прохождения испытательного срока сотрудник увольняется - это не трагедия. Плохо, если это повторяется несколько раз и с разными людьми. В этом случае обязательно нужно разбираться, что пошло не так и как это исправить в будущем. Иначе работа сотрудника отдела кадров становится бессмысленной: вы подбираете подходящего человека, а коллектив его выгоняет, и далее по кругу.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Внимание! Если работник успешно проходит испытание, то фиксировать это документально не требуется. Работник продолжает работать по истечении испытательного срока и считается выдержавшим испытание.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Внимание! Если работник успешно проходит испытание, то фиксировать это документально не требуется. Работник продолжает работать по истечении испытательного срока и считается выдержавшим испытание.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 14.09.2015 N 632н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подготовке и эксплуатации оборудования по производству наноструктурированных полимерных материалов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 N 39251)Принимать меры по устранению причин повышенного износа электрооборудования, его простоев, аварий
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подготовке и эксплуатации оборудования по производству наноструктурированных полимерных материалов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 N 39251)Принимать меры по устранению причин повышенного износа электрооборудования, его простоев, аварий
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Прогул, простой и отсутствие на работе в период испытательного срока
"Методологические проблемы толкования уголовного закона и судейского усмотрения при его применении: монография"
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Этот аргумент нельзя признать убедительным, поскольку стадии применения уголовного закона одинаково необходимы и при решении вопросов, никак с квалификацией не связанных: при решении вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания, продлении испытательного срока при условном осуждении или продлении, изменении либо отмене принудительной меры медицинского характера и проч. Поэтому более точно вести речь просто об установлении и оценке фактических обстоятельств.
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Этот аргумент нельзя признать убедительным, поскольку стадии применения уголовного закона одинаково необходимы и при решении вопросов, никак с квалификацией не связанных: при решении вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания, продлении испытательного срока при условном осуждении или продлении, изменении либо отмене принудительной меры медицинского характера и проч. Поэтому более точно вести речь просто об установлении и оценке фактических обстоятельств.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск в обычном порядке (об этом см. раздел 4 настоящего материала). Специальные правила по оформлению ежегодного отпуска работнику на испытательном сроке законом не предусмотрены. В том числе не предусмотрена обязанность как-либо оформлять прерывание срока испытания из-за предоставления работнику отпуска. На практике просто ведут учет дней, не включаемых в испытательный срок, и сдвигают его окончание. Это следует, в частности, из ч. 3, 7 ст. 70, ст. ст. 122, 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск в обычном порядке (об этом см. раздел 4 настоящего материала). Специальные правила по оформлению ежегодного отпуска работнику на испытательном сроке законом не предусмотрены. В том числе не предусмотрена обязанность как-либо оформлять прерывание срока испытания из-за предоставления работнику отпуска. На практике просто ведут учет дней, не включаемых в испытательный срок, и сдвигают его окончание. Это следует, в частности, из ч. 3, 7 ст. 70, ст. ст. 122, 128 ТК РФ.
Статья: Трудовой договор с CEO - суть в деталях
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Учитывая, что срок полномочий ЕИО определяется учредителями (протокол общего собрания или решение единственного учредителя), трудовой договор следует заключать на срок полномочий CEO (хотя трудовое законодательство и допускает заключение трудового договора на неопределенный срок), при этом испытательный срок для CEO - до 6 месяцев. Если CEO переизбран (назначен) на новый срок, то следует учитывать разъяснения, указанные в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 14-2/ООГ-3772, где указано, что срочный трудовой договор нельзя просто продлить дополнительным соглашением, "истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя". Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, из Апелляционного определения Мосгорсуда по делу N 33-28481/2015 прямо следует, что "по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения Общего собрания Общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В этой связи выполнение трудовых обязанностей истцом, а также начисление и выплата заработной платы, также не свидетельствуют о заключении сторонами бессрочного трудового договора".
(Яковлева Ю.)
("Трудовое право", 2026, N 3)Учитывая, что срок полномочий ЕИО определяется учредителями (протокол общего собрания или решение единственного учредителя), трудовой договор следует заключать на срок полномочий CEO (хотя трудовое законодательство и допускает заключение трудового договора на неопределенный срок), при этом испытательный срок для CEO - до 6 месяцев. Если CEO переизбран (назначен) на новый срок, то следует учитывать разъяснения, указанные в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 14-2/ООГ-3772, где указано, что срочный трудовой договор нельзя просто продлить дополнительным соглашением, "истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Кодексом для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя". Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Например, из Апелляционного определения Мосгорсуда по делу N 33-28481/2015 прямо следует, что "по истечении срока действия срочного трудового договора ТК РФ не предусматривает возможности его продления на новый срок без расторжения прежнего договора в установленном законом порядке, в связи с чем отсутствие решения Общего собрания Общества о прекращении трудового договора с истцом и избрании директора на новый срок не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В этой связи выполнение трудовых обязанностей истцом, а также начисление и выплата заработной платы, также не свидетельствуют о заключении сторонами бессрочного трудового договора".
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 9
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Увольнение во время испытательного срока
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Увольнение во время испытательного срока
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу с испытательным сроком;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- принятые на работу с испытательным сроком;
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)По соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон на испытательном сроке. Плюсом такого варианта для работника может стать выплата выходного пособия. Ведь по общему правилу увольнение на испытательном сроке производится без какого-либо выходного пособия <3>. Плюсом для работодателя является быстрое закрытие проблемного вопроса, простое оформление (достаточно соглашения и приказа об увольнении) и крайне низкая вероятность оспаривания такого соглашения в суде <4>.
Статья: Условное осуждение как средство реализации некарательных функций уголовного права
(Медведев Е.В.)
("Российский следователь", 2022, N 1)Для такого типа условно осужденных порой достаточно проведения одной воспитательной работы в рамках отношений, регулируемых уголовно-исполнительным правом, то есть в ходе исполнения приговора. При этом с позиции уголовного права подтверждением исправления преступника может стать его не просто законопослушное, а социально ориентированное поведение, демонстрируемое в течение испытательного срока, которое уже само по себе, без возложения указанных выше обязанностей, имеет немалое воспитательное значение.
(Медведев Е.В.)
("Российский следователь", 2022, N 1)Для такого типа условно осужденных порой достаточно проведения одной воспитательной работы в рамках отношений, регулируемых уголовно-исполнительным правом, то есть в ходе исполнения приговора. При этом с позиции уголовного права подтверждением исправления преступника может стать его не просто законопослушное, а социально ориентированное поведение, демонстрируемое в течение испытательного срока, которое уже само по себе, без возложения указанных выше обязанностей, имеет немалое воспитательное значение.
Статья: Структура российской рецидивной преступности
(Филиппова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Согласно данным официальной статистики из всех лиц, повторно совершивших преступления, 8% допустили рецидив в течение года после освобождения из исправительного учреждения, 7,1% - в период испытательного срока при условном осуждении, 3,4% - в период отбывания наказания в местах лишения свободы (табл. 3).
(Филиппова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 2)Согласно данным официальной статистики из всех лиц, повторно совершивших преступления, 8% допустили рецидив в течение года после освобождения из исправительного учреждения, 7,1% - в период испытательного срока при условном осуждении, 3,4% - в период отбывания наказания в местах лишения свободы (табл. 3).