Генеральный директор не прошел испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор не прошел испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 N 33-11321/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, полагает, что его увольнение и применение дисциплинарных взысканий являются незаконными, так как трудовые обязанности он исполнял должным образом, дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Данные обстоятельства нашли отражение в заключении от дата, с которым истец был ознакомлен и согласно которому, фио не выполнил поставленные перед ним задачи, не исполнял распоряжения руководителя, некорректно вел себя в офисе, вводил в заблуждение контрагентов и клиентов наименование организации, в связи с чем указано, что фио не выдержал испытание, не соответствует поручаемой работе по должности начальника отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж, не выполняет поставленные задачи и цели, рекомендовано расторгнуть с работником трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (т. 2 л.д. 31).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытаний, полагает, что его увольнение и применение дисциплинарных взысканий являются незаконными, так как трудовые обязанности он исполнял должным образом, дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Данные обстоятельства нашли отражение в заключении от дата, с которым истец был ознакомлен и согласно которому, фио не выполнил поставленные перед ним задачи, не исполнял распоряжения руководителя, некорректно вел себя в офисе, вводил в заблуждение контрагентов и клиентов наименование организации, в связи с чем указано, что фио не выдержал испытание, не соответствует поручаемой работе по должности начальника отдела по работе с крупными клиентами Департамента продаж, не выполняет поставленные задачи и цели, рекомендовано расторгнуть с работником трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (т. 2 л.д. 31).
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2022 N 33-8512/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Данные обстоятельства нашли отражение в Заключении N 1 от 04.07.2019 г., с которым истец был ознакомлен и согласно которому, фио не выполнил поставленные перед ним задачи, не исполнял распоряжения руководителя, некорректно вел себя в офисе, распространял информацию, не соответствующую действительности в социальных сетях относительно занимаемой им должности и бренда, в связи с чем указано, что фио не выдержал испытание, не соответствует поручаемой работе по должности менеджера, не выполняет поставленные задачи и цели, не принимает внутреннюю культуру компании, подвергает риску репутацию компании, не принимает во внимание интересы коллег, рекомендовано расторгнуть с работником трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (л.д. 165, т. 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушен порядок увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Данные обстоятельства нашли отражение в Заключении N 1 от 04.07.2019 г., с которым истец был ознакомлен и согласно которому, фио не выполнил поставленные перед ним задачи, не исполнял распоряжения руководителя, некорректно вел себя в офисе, распространял информацию, не соответствующую действительности в социальных сетях относительно занимаемой им должности и бренда, в связи с чем указано, что фио не выдержал испытание, не соответствует поручаемой работе по должности менеджера, не выполняет поставленные задачи и цели, не принимает внутреннюю культуру компании, подвергает риску репутацию компании, не принимает во внимание интересы коллег, рекомендовано расторгнуть с работником трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (л.д. 165, т. 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) о признании сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) о признании сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание.