Ознакомление работника с простоем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с простоем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Некоторые работодатели в случае отказа работника ознакомиться с локальным нормативным актом объявляют для него простой, соответственно, далее период оплачивается как простой, т.е. работник теряет в деньгах. Данная практика незаконна, потому что ситуация не соответствует понятию простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" приводится аналогичное мнение:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Некоторые работодатели в случае отказа работника ознакомиться с локальным нормативным актом объявляют для него простой, соответственно, далее период оплачивается как простой, т.е. работник теряет в деньгах. Данная практика незаконна, потому что ситуация не соответствует понятию простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" приводится аналогичное мнение:
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
(КонсультантПлюс, 2026)При явке дайте работникам приказ об окончании простоя для ознакомления и подписания.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении требований в указанной части суды, верно исходили из того, что в силу положений ст. 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе временно приостанавливать работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, т.е. объявлять простой, который должен оформляться соответствующим приказом, с последующим ознакомлением работника. При этом время простоя подлежит оплате в размере, который зависит от причин введения простоя."
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если дата окончания простоя, введенного по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, была указана в приказе об объявлении простоя и отправленные в простой работники были ознакомлены с ним под подпись, в каком-либо дополнительном документальном оформлении окончания простоя нет необходимости.
(КонсультантПлюс, 2026)Если дата окончания простоя, введенного по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, была указана в приказе об объявлении простоя и отправленные в простой работники были ознакомлены с ним под подпись, в каком-либо дополнительном документальном оформлении окончания простоя нет необходимости.