Приостановление работы тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление работы тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Не позднее дня приостановления трудового договора вы обязаны выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не позднее дня приостановления трудового договора вы обязаны выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
Статья: Оплачивать ли работнику больничный в период простоя и приостановки работ?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Учитывая это, СФР пришел к выводу, что в случае временной нетрудоспособности, наступившей у застрахованного лица в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Учитывая это, СФР пришел к выводу, что в случае временной нетрудоспособности, наступившей у застрахованного лица в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФ"Согласно статье 157 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"Случаи, при которых за работником сохраняется право на получение среднего заработка приведены в статье части 6 статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации: на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (часть 3 статьи 216.1 ТК РФ); в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья (часть 5 статьи 216.1 ТК РФ); в случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке (часть 6 статьи 216.1 ТК РФ).
Нормативные акты
показать больше документов"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Законодательством установлено общее правило использования права на самозащиту: работник обязан в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя об отказе от выполнения работы. При этом длительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и может определяться временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Специальная процедура предусмотрена в ст. 142 ТК РФ: приостановка работы при задержке выплаты заработной платы возможна лишь после истечения 15 дней со дня, установленного для выдачи заработной платы, и письменного извещения работодателя. После выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты, восстановления других нарушенных прав работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Законодательством установлено общее правило использования права на самозащиту: работник обязан в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя об отказе от выполнения работы. При этом длительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и может определяться временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Специальная процедура предусмотрена в ст. 142 ТК РФ: приостановка работы при задержке выплаты заработной платы возможна лишь после истечения 15 дней со дня, установленного для выдачи заработной платы, и письменного извещения работодателя. После выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты, восстановления других нарушенных прав работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Статья: Невыплата компенсаций по решению суда - повод к приостановке работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Мнение Роструда разделяют и некоторые суды (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-30600/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20324/2022). Однако есть судебные решения, где суды занимают иную позицию. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты. Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу N 33-2117/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 25)Мнение Роструда разделяют и некоторые суды (определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 N 88-30600/2022, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20324/2022). Однако есть судебные решения, где суды занимают иную позицию. Так, Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.03.2021 N 88-6506/2021 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Само по себе получение работником задолженности по заработной плате не прекращает приостановления работы. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. То есть он должен выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты. Аналогичный вывод содержится в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу N 33-2117/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016.
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты. Когда выходить на работу?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 по делу N 88-18554/2023 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы, при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период (период приостановления работы). Вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 03.08.2023 по делу N 88-18554/2023 указал, что по смыслу ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы, при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период (период приостановления работы). Вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Включается ли в стаж на отпуск время приостановления работы
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Наличие задолженности у Ответчика по выплате заработной платы Истцу подтверждается заявлением о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с наличием задолженности по заработной плате/материалами прокурорской проверки/материалами уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ/материалами исполнительного производства/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Наличие задолженности у Ответчика по выплате заработной платы Истцу подтверждается заявлением о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с наличием задолженности по заработной плате/материалами прокурорской проверки/материалами уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ/материалами исполнительного производства/другими документами.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты и (или) иных сумм, причитающихся работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Указанное относится и к ситуации, когда высокая температура воздуха в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата в соответствие с установленными нормами. Время простоя в этом случае оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем. Аналогичной позиции придерживаются и в Роструде <7>.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Указанное относится и к ситуации, когда высокая температура воздуха в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата в соответствие с установленными нормами. Время простоя в этом случае оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Приостановка работы в связи с несоответствием микроклимата санитарным нормам, инициированная самим работодателем, также является простоем. Аналогичной позиции придерживаются и в Роструде <7>.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
(КонсультантПлюс, 2026)работник с учетом ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней, и у вас есть его письменное заявление о приостановке;
Статья: Комиссии по трудовым спорам: казнить нельзя помиловать
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Работодатель утратит возможность управлять очередностью списания средств со счета в случае затруднительной финансовой ситуации посредством конкуренции исполнительных документов - удостоверений КТС, которые могут быть получены очень быстро. Скорость зависит исключительно от работодателя. При судебном порядке взыскания задолженности по заработной плате все будет зависеть от возможностей суда соблюдать процессуальные сроки, особенно в период экономических трудностей, когда суды перегружены делами и когда исполнительные документы о взыскании зарплаты будут наиболее актуальны для работодателя и работников с тем, чтобы не прервать работу предприятия применением работниками приостановления работы (ст. 142 ТК РФ) как чрезвычайно разрушительного для бизнеса средства самозащиты трудящихся.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Работодатель утратит возможность управлять очередностью списания средств со счета в случае затруднительной финансовой ситуации посредством конкуренции исполнительных документов - удостоверений КТС, которые могут быть получены очень быстро. Скорость зависит исключительно от работодателя. При судебном порядке взыскания задолженности по заработной плате все будет зависеть от возможностей суда соблюдать процессуальные сроки, особенно в период экономических трудностей, когда суды перегружены делами и когда исполнительные документы о взыскании зарплаты будут наиболее актуальны для работодателя и работников с тем, чтобы не прервать работу предприятия применением работниками приостановления работы (ст. 142 ТК РФ) как чрезвычайно разрушительного для бизнеса средства самозащиты трудящихся.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)По смыслу ст. 142 ТК РФ основанием для приостановления работы является невыплата заработной платы, предусмотренной и гарантированной трудовым договором. Если между сторонами имеется спор относительно не начисленных работодателем денежных сумм сверх размера, указанного в трудовом договоре, которые работодатель считает не подлежащими выплате, то этот спор должен разрешаться в установленном законом порядке - иначе работник имел бы неограниченное право приостановить работу, даже если он ошибочно полагает, что ему заработная плата выплачена не в полном объеме (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2026 по делу N 33-18353/2026 (УИД 77RS0034-02-2025-016904-74)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)По смыслу ст. 142 ТК РФ основанием для приостановления работы является невыплата заработной платы, предусмотренной и гарантированной трудовым договором. Если между сторонами имеется спор относительно не начисленных работодателем денежных сумм сверх размера, указанного в трудовом договоре, которые работодатель считает не подлежащими выплате, то этот спор должен разрешаться в установленном законом порядке - иначе работник имел бы неограниченное право приостановить работу, даже если он ошибочно полагает, что ему заработная плата выплачена не в полном объеме (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2026 по делу N 33-18353/2026 (УИД 77RS0034-02-2025-016904-74)).