Испытательный срок сезонным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок сезонным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок отработки перед увольнением по собственному желанию: памятка от Роструда
("Главная книга", 2026, N 5)- сотрудники на испытательном сроке, которые до окончания периода испытания решили, что работа им не подходит;
("Главная книга", 2026, N 5)- сотрудники на испытательном сроке, которые до окончания периода испытания решили, что работа им не подходит;
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- для работников на испытательном сроке (за три дня);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- для работников на испытательном сроке (за три дня);
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)сезонных работников - за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли пенсионер отработать 14 дней перед увольнением по собственному желанию, если он уже был уволен в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)К этим случаям относятся увольнение по собственному желанию в период испытательного срока, случай, когда трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, если работник занят на сезонных работах. Во всех указанных случаях срок отработки - три дня. Следовательно, в этих случаях пенсионер не обязан отрабатывать 14 дней (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 <Заявление на увольнение можно направить письмом или телеграммой>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Три дня отработки установлено для сезонных работников и заключивших краткосрочный договор, а также для сотрудников, проходящих испытательный срок.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Три дня отработки установлено для сезонных работников и заключивших краткосрочный договор, а также для сотрудников, проходящих испытательный срок.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При установлении сезонному работнику испытательного срока необходимо учитывать, что если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, то испытание не должно превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Если срок испытания превышает допустимый, то суд, вероятнее всего, восстановит работника на работе, признав увольнение в связи с его истечением незаконным (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2017 N 33-11466/2017).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от двух до шести месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от двух до шести месяцев.
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие есть особенности проведения спецоценки условий труда рабочих мест работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие есть особенности проведения спецоценки условий труда рабочих мест работников, занятых на сезонных работах
Статья: Сотрудники для сезонных работ. О чем нужно помнить работодателям?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Специалисту может быть установлен испытательный срок. Но нужно помнить, что продолжительность этого периода не может быть больше двух недель, если длительность сезона составляет два месяца и более. Напомним, положениями статьи 70 ТК РФ закреплено следующее: при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Специалисту может быть установлен испытательный срок. Но нужно помнить, что продолжительность этого периода не может быть больше двух недель, если длительность сезона составляет два месяца и более. Напомним, положениями статьи 70 ТК РФ закреплено следующее: при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Статья: Заявление об увольнении отправлено до праздников, а пришло после...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)<1> Иные сроки предупреждения установлены для работников в период испытания, руководителей организаций, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, спортсменов, тренеров.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)<1> Иные сроки предупреждения установлены для работников в период испытания, руководителей организаций, работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, спортсменов, тренеров.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предупреждения работника об увольнении зависит от основания увольнения. В частности, об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации обычных работников уведомьте не менее чем за два месяца до увольнения, сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней, а тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предупреждения работника об увольнении зависит от основания увольнения. В частности, об увольнении в связи с сокращением численности или штата либо в связи с ликвидацией организации обычных работников уведомьте не менее чем за два месяца до увольнения, сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней, а тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).