Испытательный срок когда кому
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок когда кому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если статус наставляемого для вашей организации не определен, вы можете установить наставничество для любого работника, принятого недавно. Например, тем, кто находится на испытательном сроке и кому нужно разобраться со спецификой работы в вашей компании.
(КонсультантПлюс, 2026)Если статус наставляемого для вашей организации не определен, вы можете установить наставничество для любого работника, принятого недавно. Например, тем, кто находится на испытательном сроке и кому нужно разобраться со спецификой работы в вашей компании.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 УК РФРешая вопрос об отмене или сохранении условного осуждения для того, кто в период испытательного срока совершил новое преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, суд учитывает характер и степень опасности первого и последующих преступлений, данные о личности осужденного и его поведение во время испытательного срока >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу1. Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу
Статья: К юбилею районных судов г. Хабаровска: годы, события, люди
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
(Орнацкая Т.А.)
("Российский судья", 2025, N 8)Подбор кадров в участок народного судьи всегда был очень хлопотным делом. Часто должности занимали работники с низкой квалификацией, которые не справлялись с потоком бумажных дел и сменялись практически ежемесячно. Даже те, кто выдержал испытательный срок, либо сбегали в двухмесячный декретный отпуск, либо увольнялись в течение первых 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как уведомить об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)3. Кого и как уведомить об увольнении работника в связи с непрохождением испытательного срока
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому устанавливается испытательный срок на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому устанавливается испытательный срок на госслужбе
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
(Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1)Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
(Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1)Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник не относится к тем, кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу и вы достигли с ним соглашения об установлении испытания. Законом не предусмотрено запрета на установление испытания при приеме на работу работника, с которым одновременно заключаются трудовой и ученический договоры. Поэтому вы можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Например, это ситуация, когда работник полдня учится и полдня работает. При этом учтите, что после заключения трудового договора с соискателем он становится работником вашей организации и ученический договор с ним оформляется как дополнительный к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 198, ч. 2 ст. 203, ст. 205 ТК РФ.
Вопрос: О внесении условия об испытательном сроке в трудовой договор, уже подписанный сторонами.
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?
(Письмо Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, в связи с тем что данное условие ошибочно не включено в договор для новой должности в организации?