Индивидуальная норма при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальная норма при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в... году индивидуальной нормой рабочего времени Н... являлись... часов..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в... году индивидуальной нормой рабочего времени Н... являлись... часов..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор в пределах заявленных требований в соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 102 - 104, 108, 112, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что истцом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, суд первой инстанции пришел к выводу, что исковые требования Г. в части взыскания задолженности по заработной плате за переработку в размере 22983,66 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку отработанное истцом количество часов в 2021 г. не превышает норму суммированного учета рабочего времени, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует, соответственно не имеется оснований для оплаты сверхурочной работы. Определить фактически отработанное истцом в 2022 г. рабочее время и произвести расчет ее нормы при суммированном учете рабочего времени не представляется возможным ввиду того, что текущий календарный год не закончен."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В ближайших номерах читайте, как считать индивидуальную норму часов при суммированном учете рабочего времени, в каких случаях необходимо корректировать рассчитанную норму, а также каковы способы ее корректировки (с примерами).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В ближайших номерах читайте, как считать индивидуальную норму часов при суммированном учете рабочего времени, в каких случаях необходимо корректировать рассчитанную норму, а также каковы способы ее корректировки (с примерами).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)3. Уменьшать норму нужно на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Корректировка по календарю 5-дневной рабочей недели допускается только в случаях длительного отсутствия работника, когда на данный период индивидуальный график работы не составлялся.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (статья 104).
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (статья 104).
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 18.01.2022 N АПЛ21-519
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>При определенных условиях производства (работ) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.10.2021 N АКПИ21-619, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>При определенных условиях производства (работ) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Вопрос: Сокращается ли рабочий день при суммированном учете рабочего времени в предпраздничный день, если график сменности был составлен с учетом сокращенной на один час нормы?
(Консультация эксперта, 2025)Сокращается ли рабочий день при суммированном учете рабочего времени в предпраздничный день, если график сменности был составлен с учетом сокращенной на один час нормы?
(Консультация эксперта, 2025)Сокращается ли рабочий день при суммированном учете рабочего времени в предпраздничный день, если график сменности был составлен с учетом сокращенной на один час нормы?
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Индивидуальная норма часов для данного работника
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Индивидуальная норма часов для данного работника
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если время начала и окончания рабочего дня в ПВТР и в реальности не совпадает (а в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы), то может встать вопрос о привлечении работников к работе во внеурочное время и нарушении правил о сверхурочной работе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если время начала и окончания рабочего дня в ПВТР и в реальности не совпадает (а в трудовых договорах не установлены индивидуальные режимы), то может встать вопрос о привлечении работников к работе во внеурочное время и нарушении правил о сверхурочной работе.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
(КонсультантПлюс, 2025)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как определить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как определить сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени при увольнении до окончания учетного периода
Вопрос: Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени? Надо ли указывать в нем норму рабочего времени или можно сослаться на производственный календарь?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени? Надо ли указывать в нем норму рабочего времени или можно сослаться на производственный календарь?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Обязательно ли работодателю ежегодно издавать приказ о суммированном учете рабочего времени? Надо ли указывать в нем норму рабочего времени или можно сослаться на производственный календарь?
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Из вопроса понятно, что работнику с вахтовым методом работы установлен суммированный учет и определен учетный период продолжительностью три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь. Тогда норма по производственному календарю за эти три месяца составляет 519 часов = (168 + 184 + 167). Так как у работника в учетном периоде не было отсутствий, то определять индивидуальную норму не требуется.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Из вопроса понятно, что работнику с вахтовым методом работы установлен суммированный учет и определен учетный период продолжительностью три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь. Тогда норма по производственному календарю за эти три месяца составляет 519 часов = (168 + 184 + 167). Так как у работника в учетном периоде не было отсутствий, то определять индивидуальную норму не требуется.
Статья: Специальная социальная выплата отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суммарное отработанное время по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)По условиям коллективного договора ООО гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Привлечение к работе в течение двух смен подряд запрещается. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается ПВТР так, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.