Норма рабочего времени при графике 2 через 2
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при графике 2 через 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Следовательно, при составлении графика сменности "два через два" при 12-часовой рабочей смене важно соблюдать количество выходных дней на протяжении недели и учетного периода. Кроме того, еще одной особенностью графика "два через два" при 12-часовой смене является то, что работники могут выходить на работу в официальный выходной, а также в нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Следовательно, при составлении графика сменности "два через два" при 12-часовой рабочей смене важно соблюдать количество выходных дней на протяжении недели и учетного периода. Кроме того, еще одной особенностью графика "два через два" при 12-часовой смене является то, что работники могут выходить на работу в официальный выходной, а также в нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, у которых график работы "два через два" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Это следует из ч. 1, 2 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, у которых график работы "два через два" и суммированный учет рабочего времени, оплату производите в дни выплаты зарплаты исходя из той системы оплаты труда, которая им установлена. Это следует из ч. 1, 2 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для графика работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для графика работы "два через два"
Вопрос: Работаю официально, график - 2/2 с 08:00 до 22:00, 1 час - обед. Я знаю, что для графика 5/2 есть норматив работы в неделю - это 40 ч. Для сменного графика он же тоже должен быть? Какова норма продолжительности рабочего времени у сменного графика (2/2)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Как рассчитать максимальный размер компенсации исходя из 35 руб. за день работы дистанционно, который можно учесть в целях налога на прибыль без представления документов, если дистанционным работникам в организации установлен разный режим работы: 4, 8, 12 часов в день?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)3. При 12-часовом рабочем дне с графиком работы 2/2 компенсируется 2 400 руб. в месяц. В данном случае нормой не предусмотрены повышенные нормативы в зависимости от продолжительности рабочего дня. Например, если при таком графике получается 16 рабочих дней, следовательно, в расходы по налогу на прибыль можно включить сумму в размере 560 руб. (16 дн. x 35 руб.).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)3. При 12-часовом рабочем дне с графиком работы 2/2 компенсируется 2 400 руб. в месяц. В данном случае нормой не предусмотрены повышенные нормативы в зависимости от продолжительности рабочего дня. Например, если при таком графике получается 16 рабочих дней, следовательно, в расходы по налогу на прибыль можно включить сумму в размере 560 руб. (16 дн. x 35 руб.).
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета оплаты работы в выходной в пределах месячной нормы, если работник отгул не берет
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета оплаты работы в выходной в пределах месячной нормы, если работник отгул не берет
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2026 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника увольняют по сокращению 10 ноября 2026 г. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при графике работы 2/2 по 11 часов в день. Его годовая норма часов - 1 969. Средний часовой заработок работника - 342 руб. 53 коп.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты работы в выходной в пределах месячной нормы "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример оплаты работы в выходной в пределах месячной нормы "окладнику" с суммированным учетом рабочего времени
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?