При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени, если работнику установлены оклад и учетный период - месяц?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что в непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Работа производится каждым работником в соответствии с графиком сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2024)Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
(Консультация эксперта, 2024)Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Нормативные акты
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21>Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21>Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.