Пересмотр норм труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Пересмотр норм труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отметка "ДЗН" (до замены новыми)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 394 Перечня).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)13. Локальные нормативные правовые акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда - в других организациях, нежели по месту утверждения (пп. "б" п. 394 Перечня).
Статья: Правовые проблемы интеграции беспилотных систем в экономику России
(Жильцов Н.А., Чердаков О.И., Ростовщиков И.В.)
("Юрист", 2026, N 1)Трансформация рынка труда под воздействием автоматизации требует адаптации трудового законодательства. Массовое внедрение беспилотного транспорта приведет к исчезновению традиционных профессий (водители, пилоты) и появлению новых специальностей: операторы дистанционного управления роевыми системами, диспетчеры автономного трафика, аналитики телеметрии. Трудовой кодекс Российской Федерации в текущей редакции, даже с учетом гл. 49.1 о дистанционной работе, не в полной мере учитывает специфику труда "внешних экипажей". Оператор, управляющий тяжелым дроном или безэкипажным судном, не подвергается физическим рискам (вибрация, шум), характерным для классического транспорта, но испытывает экстремальную когнитивную и психоэмоциональную нагрузку, контролируя несколько объектов одновременно через мониторы. Это требует пересмотра норм охраны труда, разработки новых нормативов рабочего времени и времени отдыха, а также коррекции профессиональных стандартов.
(Жильцов Н.А., Чердаков О.И., Ростовщиков И.В.)
("Юрист", 2026, N 1)Трансформация рынка труда под воздействием автоматизации требует адаптации трудового законодательства. Массовое внедрение беспилотного транспорта приведет к исчезновению традиционных профессий (водители, пилоты) и появлению новых специальностей: операторы дистанционного управления роевыми системами, диспетчеры автономного трафика, аналитики телеметрии. Трудовой кодекс Российской Федерации в текущей редакции, даже с учетом гл. 49.1 о дистанционной работе, не в полной мере учитывает специфику труда "внешних экипажей". Оператор, управляющий тяжелым дроном или безэкипажным судном, не подвергается физическим рискам (вибрация, шум), характерным для классического транспорта, но испытывает экстремальную когнитивную и психоэмоциональную нагрузку, контролируя несколько объектов одновременно через мониторы. Это требует пересмотра норм охраны труда, разработки новых нормативов рабочего времени и времени отдыха, а также коррекции профессиональных стандартов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т.к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т.к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нормативно-правовое регулирование отдельных вопросов, касающихся производительности труда, отражено в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Обеспечение равенства возможностей работников безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на подготовку и дополнительное профессиональное образование - один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленный в ст. 2 ТК РФ. Руководствуясь указанным принципом, законодатель закрепил в ТК РФ отдельные положения, так или иначе связанные с производительностью труда, в ст. 22 (о праве работодателя на создание с работниками производственного совета - совещательного органа для подготовки предложений по... повышению производительности труда и квалификации работников), ч. 2 ст. 160 (о возможности пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда) и ч. 1 ст. 179 (о преимущественном праве работника с более высокой производительностью труда и квалификацией на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Нормативно-правовое регулирование отдельных вопросов, касающихся производительности труда, отражено в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Обеспечение равенства возможностей работников безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, на подготовку и дополнительное профессиональное образование - один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленный в ст. 2 ТК РФ. Руководствуясь указанным принципом, законодатель закрепил в ТК РФ отдельные положения, так или иначе связанные с производительностью труда, в ст. 22 (о праве работодателя на создание с работниками производственного совета - совещательного органа для подготовки предложений по... повышению производительности труда и квалификации работников), ч. 2 ст. 160 (о возможности пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда) и ч. 1 ст. 179 (о преимущественном праве работника с более высокой производительностью труда и квалификацией на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принятии ЛНА, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ч. 1 ст. 162 ТК РФ);
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)введение, замена и пересмотр норм труда
(Издательство "Главная книга", 2026)введение, замена и пересмотр норм труда
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Например, это методики нормирования труда, по которым определяют нормы труда в зависимости от конкретных технологических и трудовых процессов в организации, приказы о введении, замене и пересмотре норм труда. Могут вводиться различные формы отчетов, в которых указывается в том числе, сколько времени было затрачено на выполнение определенной работы. Например, это фотография рабочего дня. С помощью этих документов удобно разрабатывать нормы труда, отслеживать, соблюдаются ли они и есть ли необходимость их пересмотреть.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, это методики нормирования труда, по которым определяют нормы труда в зависимости от конкретных технологических и трудовых процессов в организации, приказы о введении, замене и пересмотре норм труда. Могут вводиться различные формы отчетов, в которых указывается в том числе, сколько времени было затрачено на выполнение определенной работы. Например, это фотография рабочего дня. С помощью этих документов удобно разрабатывать нормы труда, отслеживать, соблюдаются ли они и есть ли необходимость их пересмотреть.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Цели фотографирования каждый работодатель определяет сам. Как правило, ближайшая цель - определить фактические затраты рабочего времени, выявить причины его потерь. После обработки полученных данных могут быть достигнуты более глобальные цели. В частности, повышение эффективности использования рабочего времени, устранение недостатков организации труда, установление или пересмотр норм труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Цели фотографирования каждый работодатель определяет сам. Как правило, ближайшая цель - определить фактические затраты рабочего времени, выявить причины его потерь. После обработки полученных данных могут быть достигнуты более глобальные цели. В частности, повышение эффективности использования рабочего времени, устранение недостатков организации труда, установление или пересмотр норм труда.