Норма рабочего времени январь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени январь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником нормы рабочих часов в течение установленного для него учетного периода: рабочего дня, недели, месяца, любого количества месяцев в рамках года, календарного года (более длительный учетный период установить нельзя).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- приказ об увольнении истца был издан в первый следующий рабочий день (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 по делу N 33-7835/2020, 2-1694/2019).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- приказ об увольнении истца был издан в первый следующий рабочий день (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2020 по делу N 33-7835/2020, 2-1694/2019).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, принятый на время отсутствия основного работника, может быть уволен в выходной день в связи с истечением срока трудового договора, если основной работник выходит на работу в следующий за ним рабочий день
Нормативные акты
"Типовые нормы времени и выработки на работы и услуги, выполняемые в государственных архивах с применением ПЭВМ"
(приняты Росархивом 16.06.2001)<1> Применяется в среднем 2006 чел.-ч на одного работника в год при 8-часовом рабочем дне.
(приняты Росархивом 16.06.2001)<1> Применяется в среднем 2006 чел.-ч на одного работника в год при 8-часовом рабочем дне.
"Типовые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению в государственных (муниципальных) учреждениях. ШИФР 14.13.01"
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 011)1.20.2. Штатная численность работников Ч определяется по формуле:
(утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 07.03.2014 N 011)1.20.2. Штатная численность работников Ч определяется по формуле:
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отметим еще правило, согласно которому при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная в нерабочие праздничные дни или в выходные дни работника сверх нормы рабочего времени (то есть сверх графика, который должен составляться в пределах нормы), не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Отметим еще правило, согласно которому при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная в нерабочие праздничные дни или в выходные дни работника сверх нормы рабочего времени (то есть сверх графика, который должен составляться в пределах нормы), не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Минимальный размер доплаты женщинам, работающим в сельской местности [на] работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, законом не установлен. Поэтому работодатель вправе своим локальным нормативным актом определить размер указанной доплаты" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118195 от 11.01.2020)
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Минимальный размер доплаты женщинам, работающим в сельской местности [на] работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, законом не установлен. Поэтому работодатель вправе своим локальным нормативным актом определить размер указанной доплаты" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118195 от 11.01.2020)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день отгул, если он выбрал такую компенсацию. Тогда работу в этот день оплатите в одинарном размере. При этом учтите не только дневную часть оклада (должностного оклада), но и предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты. Отгул не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал. Таким образом, за месяц, в котором работник возьмет день отдыха, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы (ч. 4 ст. 153 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1, Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом и отмечают его в табеле учета рабочего времени.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)На обороте последнего листа подлинника приказа проставляются визы ознакомления всех работников, названных в приказе в качестве исполнителей или ответственных за исполнение поручений руководителя. Ознакомление производится не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания приказа.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)На обороте последнего листа подлинника приказа проставляются визы ознакомления всех работников, названных в приказе в качестве исполнителей или ответственных за исполнение поручений руководителя. Ознакомление производится не позднее рабочего дня, следующего за днем подписания приказа.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, несмотря на сложившуюся судебную практику, преимущественно ориентированную в пользу работника в рассматриваемом вопросе, не всегда исковые требования работников удовлетворяются. Как отмечено в одном из судебных актов при рассмотрении данной категории дел, "несостоятельны ссылки заявителя жалобы на иную судебную практику в обоснование своих доводов, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Суд кассационной инстанции не связан выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм" (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020). А значит, у работодателя всегда есть шанс доказать правоту и отстоять свою позицию в суде при возникновении спорных ситуаций, связанных с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию после окончания рабочего дня (смены).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, несмотря на сложившуюся судебную практику, преимущественно ориентированную в пользу работника в рассматриваемом вопросе, не всегда исковые требования работников удовлетворяются. Как отмечено в одном из судебных актов при рассмотрении данной категории дел, "несостоятельны ссылки заявителя жалобы на иную судебную практику в обоснование своих доводов, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Суд кассационной инстанции не связан выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм" (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020). А значит, у работодателя всегда есть шанс доказать правоту и отстоять свою позицию в суде при возникновении спорных ситуаций, связанных с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию после окончания рабочего дня (смены).
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Более высокий размер оплаты труда за занятость в командировке в нерабочие дни может быть предусмотрен локальным нормативным актом и (или) трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Оба вида выплат - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни - являются составными частями заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ, п. 1 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Более высокий размер оплаты труда за занятость в командировке в нерабочие дни может быть предусмотрен локальным нормативным актом и (или) трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Оба вида выплат - средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни - являются составными частями заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ, п. 1 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Вопрос: У работника оклад ниже МРОТ, работодатель ежемесячно производит доплату. Работник вышел на работу в выходной день. Нужно ли при расчете платы за работу в выходной день учитывать доплату до МРОТ? Работа производилась сверх нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)При этом в вышеуказанном Письме Роструда отмечается, что ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Статья: Питание на производстве - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Как указано в определении, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поскольку работник освобожден от выполнения своих обязанностей. При этом не имеет значения, находится он на рабочем месте или нет. Аналогичное мнение уже неоднократно высказывалось судами и ранее (см. Определения Мурманского областного суда от 24.12.2019 N 33-3734/2019, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 N 88-369/2020).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Как указано в определении, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поскольку работник освобожден от выполнения своих обязанностей. При этом не имеет значения, находится он на рабочем месте или нет. Аналогичное мнение уже неоднократно высказывалось судами и ранее (см. Определения Мурманского областного суда от 24.12.2019 N 33-3734/2019, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 N 88-369/2020).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Производственный календарь на 2025 год в N 12, 2024, на с. 82. См. также статью "Нужно ли утверждать свой производственный календарь работодателю" в N 1, 2020, на с. 66.