Перевод на новый график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на новый график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)."
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Поставки газа при введении в действие графиков перевода могут обеспечиваться за счет перевода потребителей на альтернативные виды топлива (аварийные или резервные), а также за счет снижения или прекращения потребления газа.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Поставки газа при введении в действие графиков перевода могут обеспечиваться за счет перевода потребителей на альтернативные виды топлива (аварийные или резервные), а также за счет снижения или прекращения потребления газа.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим работы и дату, с которой он вводится;
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим работы и дату, с которой он вводится;
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что применить такую процедуру без рисков, скорее всего, не получится при изменении режима неполного рабочего времени тем, кому не могли отказать в его установлении (например, беременной). Ведь при установлении им этого режима нужно учитывать не только условия вашего производства (работы), но и пожелания таких работников (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). А значит, если игнорируете пожелания работника при изменении этого режима, обоснуйте, что это необходимо из-за условий производства (работы). Например, вы переходите на работу с 10 часов и не можете сохранить работнику график с 8 часов. Но, не меняйте режим, если, например, вы решили такого работника перевести на полный день - в частности, увольнение за отказ работать по новому графику в этом случае может быть признано незаконным.
Готовое решение: Как составить трехсторонний договор перевода долга
(КонсультантПлюс, 2026)Кредитор и новый должник могут согласовать в таком договоре другие условия исполнения обязательства - новый график погашения долга, срок выполнения работ и др. Поэтому отдельные соглашения с кредитором, которые нужны при двустороннем договоре перевода долга, не понадобятся.
(КонсультантПлюс, 2026)Кредитор и новый должник могут согласовать в таком договоре другие условия исполнения обязательства - новый график погашения долга, срок выполнения работ и др. Поэтому отдельные соглашения с кредитором, которые нужны при двустороннем договоре перевода долга, не понадобятся.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим работы и дату, с которой его вводите;
(КонсультантПлюс, 2026)новый режим работы и дату, с которой его вводите;
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Вопрос: Об НДС при приобретении российской организацией у иностранного лица работ, местом реализации которых признается РФ, в случае заключения с другой организацией соглашения о переводе долга по их оплате.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-07-08/112986)Руководствуясь своими хозяйственными интересами, Заказчик работ, Подрядчик и иная российская организация (далее по тексту - Новый должник) в порядке ст. 391 ГК РФ заключили Соглашение о переводе долга (далее по тексту - Соглашение) по оплате работ, приобретенных Заказчиком у Подрядчика, на Нового должника. При этом Сторонами Соглашения достигнута договоренность о фиксации в рублях размера долга перед Подрядчиком за выполненные работы путем перевода суммы задолженности в иностранной валюте в рубли по курсу, установленному Банком России на дату Соглашения. Далее условиями Соглашения предусматривается исполнение Новым должником обязательств по оплате задолженности за работы денежными средствами в рублях в адрес Подрядчика согласно определенному графику выплат.
(Письмо Минфина России от 14.11.2024 N 03-07-08/112986)Руководствуясь своими хозяйственными интересами, Заказчик работ, Подрядчик и иная российская организация (далее по тексту - Новый должник) в порядке ст. 391 ГК РФ заключили Соглашение о переводе долга (далее по тексту - Соглашение) по оплате работ, приобретенных Заказчиком у Подрядчика, на Нового должника. При этом Сторонами Соглашения достигнута договоренность о фиксации в рублях размера долга перед Подрядчиком за выполненные работы путем перевода суммы задолженности в иностранной валюте в рубли по курсу, установленному Банком России на дату Соглашения. Далее условиями Соглашения предусматривается исполнение Новым должником обязательств по оплате задолженности за работы денежными средствами в рублях в адрес Подрядчика согласно определенному графику выплат.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда перевод уже состоялся, работник трудится на новой должности, но стороны решают вернуть все на круги своя, то обычно оформляют новый перевод в обычном порядке (новое соглашение о переводе работника, новый приказ о переводе и т.д.), но уже на прежнюю должность.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Когда перевод уже состоялся, работник трудится на новой должности, но стороны решают вернуть все на круги своя, то обычно оформляют новый перевод в обычном порядке (новое соглашение о переводе работника, новый приказ о переводе и т.д.), но уже на прежнюю должность.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1. Укажите: в графе 1 - порядковый номер записи; в графе 2 - дату, с которой начинается работа по новому графику; в графе 3 - "ПЕРЕВОД"; в графе 6 - код "НЕПД" или "НЕПН". Успеть с подачей документа нужно до 25-го числа следующего после перевода месяца.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1. Укажите: в графе 1 - порядковый номер записи; в графе 2 - дату, с которой начинается работа по новому графику; в графе 3 - "ПЕРЕВОД"; в графе 6 - код "НЕПД" или "НЕПН". Успеть с подачей документа нужно до 25-го числа следующего после перевода месяца.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не должен. Исключение, если вы к работе в нерабочий праздничный день (выходной день на новой работе) привлекли его в специальном порядке либо работа в нерабочий праздничный день запланирована новым графиком работы работника. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не должен. Исключение, если вы к работе в нерабочий праздничный день (выходной день на новой работе) привлекли его в специальном порядке либо работа в нерабочий праздничный день запланирована новым графиком работы работника. Поясним подробнее.
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)1. Закон не обязывает работника трудоустраиваться к приглашающей стороне. Поэтому, полагаем, работник вправе после увольнения передумать и пойти на работу к третьему работодателю. Такое нередко происходит, потому что до перевода к приглашающему работодателю работник выясняет не все нюансы будущей работы, а когда они становятся ему известны (неудобный график, неприятный коллектив и др.), желание трудиться на такой работе исчезает. В ст. 2 ТК РФ закреплен конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)1. Закон не обязывает работника трудоустраиваться к приглашающей стороне. Поэтому, полагаем, работник вправе после увольнения передумать и пойти на работу к третьему работодателю. Такое нередко происходит, потому что до перевода к приглашающему работодателю работник выясняет не все нюансы будущей работы, а когда они становятся ему известны (неудобный график, неприятный коллектив и др.), желание трудиться на такой работе исчезает. В ст. 2 ТК РФ закреплен конституционный принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.