Форма уведомления центра занятости о массовом сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления центра занятости о массовом сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о массовом сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как уведомить государственную службу занятости о массовом сокращении численности (штата) работников организации
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При массовом сокращении разместите сообщение на портале Работа России за 3 месяца до начала увольнений вместе с информацией о массовом высвобождении работников, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2025)При массовом сокращении разместите сообщение на портале Работа России за 3 месяца до начала увольнений вместе с информацией о массовом высвобождении работников, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)2. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)2. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следует отметить, что если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо также представить за 3 месяца по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение N 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (далее - Положение)), за 2 месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение N 2 к Положению), где конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование организации, адрес, число увольняемых, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, средняя заработная плата каждого конкретного работника) (п. п. 4, 5 Положения).