Досрочное увольнение при сокращении право или обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращении право или обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель уведомил меня о том, что меня уволят в связи с сокращением штата с 16 октября. В уведомлении о сокращении работодатель предложил расторгнуть трудовой договор раньше срока с моего письменного согласия. Но работодатель передумал и не отпускает меня. При этом вакантных должностей нет. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата является правом, а не обязанностью работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата является правом, а не обязанностью работодателя.
Нормативные акты
<Письмо> Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Необходимо отметить, что указанными положениями ТК РФ прямо не определено, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока. Необходимыми требованиями являются письменное согласие работника и соответствующее решение работодателя, так как досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Необходимо отметить, что указанными положениями ТК РФ прямо не определено, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока. Необходимыми требованиями являются письменное согласие работника и соответствующее решение работодателя, так как досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.