Перенос даты сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 88-19154/2023 по делу N 2-3769/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура сокращения, не представлено обоснование предстоящего сокращения, не соблюдена процедура извещения работника и предложения перевода на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "Белин" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что имели место быть организационные изменения ООО "Белин", в результате чего произошло сокращение штата работников организации, под которое попала и должность, занимаемая истцом, иные вакантные должности в организации отсутствовали. Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура сокращения, не представлено обоснование предстоящего сокращения, не соблюдена процедура извещения работника и предложения перевода на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "Белин" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что имели место быть организационные изменения ООО "Белин", в результате чего произошло сокращение штата работников организации, под которое попала и должность, занимаемая истцом, иные вакантные должности в организации отсутствовали. Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Арбитры указали, что законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, так как за сотрудником на этот период сохраняется место работы. Однако чтобы избежать судебных разбирательств с работниками, лучше перенести дату сокращения на ближайший рабочий день.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Арбитры указали, что законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, так как за сотрудником на этот период сохраняется место работы. Однако чтобы избежать судебных разбирательств с работниками, лучше перенести дату сокращения на ближайший рабочий день.