Уведомление работников о работе в праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о работе в праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о работе в нерабочий праздничный день при наличии права отказаться от такой работы >>>
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 528
(ред. от 03.03.2026)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2020 N 61847)По письменному разрешению лица, утвердившего наряд-допуск на проведение газоопасных работ, допускается проведение неотложных газоопасных работ в темное время суток (вечернюю и ночную рабочую смену), а также в выходные и праздничные дни в присутствии представителя ПАСС(Ф) или аттестованных представителей аварийно-спасательных служб (формирований) для объектов магистрального трубопроводного транспорта и подземных хранилищ газа, с уведомлением лиц, согласовавших наряд-допуск.
(ред. от 03.03.2026)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2020 N 61847)По письменному разрешению лица, утвердившего наряд-допуск на проведение газоопасных работ, допускается проведение неотложных газоопасных работ в темное время суток (вечернюю и ночную рабочую смену), а также в выходные и праздничные дни в присутствии представителя ПАСС(Ф) или аттестованных представителей аварийно-спасательных служб (формирований) для объектов магистрального трубопроводного транспорта и подземных хранилищ газа, с уведомлением лиц, согласовавших наряд-допуск.
<Письмо> Казначейства России от 17.04.2025 N 07-04-05/08-10812
<О расчете и оплате не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении сотрудника>Федеральное казначейство в связи с вступлением с 01.03.2025 в силу Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" до завершения организационных и технологических мероприятий по реализации автоматизированного расчета не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении сотрудника сообщает о необходимости уведомления субъектов централизованного учета направлять при наличии в приказе об увольнении сотрудника не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, подлежащих выплате в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, скан-копии приказа с приложением информации о периодах, за работу в которых дни отдыха были назначены и не использованы сотрудником.
<О расчете и оплате не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении сотрудника>Федеральное казначейство в связи с вступлением с 01.03.2025 в силу Федерального закона от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" до завершения организационных и технологических мероприятий по реализации автоматизированного расчета не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день при увольнении сотрудника сообщает о необходимости уведомления субъектов централизованного учета направлять при наличии в приказе об увольнении сотрудника не использованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, подлежащих выплате в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, скан-копии приказа с приложением информации о периодах, за работу в которых дни отдыха были назначены и не использованы сотрудником.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Какие документы надо оформить в случае привлечения сотрудников с детьми к работе в выходные, читайте в N 12, 2023, на с. 11. Приводим образцы уведомления о работе в выходной день и согласия сотрудницы.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. Какие документы надо оформить в случае привлечения сотрудников с детьми к работе в выходные, читайте в N 12, 2023, на с. 11. Приводим образцы уведомления о работе в выходной день и согласия сотрудницы.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оформление: нужны письменное согласие работника и приказ. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Служебная записка о необходимости работы в выходной и отдельное уведомление о работе в выходной не обязательны, но, если так удобнее, их можно оформить (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оформление: нужны письменное согласие работника и приказ. Согласие можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе. Служебная записка о необходимости работы в выходной и отдельное уведомление о работе в выходной не обязательны, но, если так удобнее, их можно оформить (Доклад Роструда).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, отраженные в Табеле кодом "РВ" ("03"), подлежат оплате в двойном размере всегда, независимо от того, как производилась работа: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами; а также от дополнительных условий, оговоренных в уведомлении, приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Статья: Увольнение в выходной или праздничный день. Особенности оформления
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После этого необходимо получить согласие о работе в выходной день от сотрудников отдела кадров и бухгалтера. Уведомление составляется в письменной форме. В документе обязательно указывают Ф.И.О. и должность работника и информацию о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день. Для этого нужна отдельная графа. Само уведомление составляется в произвольной форме.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)После этого необходимо получить согласие о работе в выходной день от сотрудников отдела кадров и бухгалтера. Уведомление составляется в письменной форме. В документе обязательно указывают Ф.И.О. и должность работника и информацию о праве отказаться от работы в выходной или праздничный день. Для этого нужна отдельная графа. Само уведомление составляется в произвольной форме.
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Перед длительными праздниками и выходными (новогодними, майскими) мы всегда рекомендуем кадровикам просмотреть, у кого из работников после праздников будут отпуска, и предупредить их о начале отпусков заранее. Иначе может получиться так, что те самые две недели "до" придутся на праздничные дни, когда никого на работе нет, и уведомить работников вовремя не удастся.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Перед длительными праздниками и выходными (новогодними, майскими) мы всегда рекомендуем кадровикам просмотреть, у кого из работников после праздников будут отпуска, и предупредить их о начале отпусков заранее. Иначе может получиться так, что те самые две недели "до" придутся на праздничные дни, когда никого на работе нет, и уведомить работников вовремя не удастся.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
("Главная книга", 2025, N 18)Поскольку в общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его согласия, подпись работника нужно получить до привлечения его к внеурочной работе. Например, можно предусмотреть соответствующие строки в уведомлении о работе в выходной день.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время только с письменным уведомлением от работодателя о возможности сотрудника отказаться от такой работы;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время только с письменным уведомлением от работодателя о возможности сотрудника отказаться от такой работы;
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздничные дни), только если это не запрещено ему медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие. А также нужно письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные (нерабочие праздничные дни), только если это не запрещено ему медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие. А также нужно письменно (под подпись) уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).