Форма уведомления центра занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления центра занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- об установлении режима неполного рабочего времени, если перевести сотрудников на неполный день или неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения <6>. При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять службу занятости не нужно;
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Также об объявлении простоя необходимо уведомить службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Также об объявлении простоя необходимо уведомить службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Простой надо зафиксировать документально. Законом требования к его оформлению не предусмотрены. Как правило, издается приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Простой надо зафиксировать документально. Законом требования к его оформлению не предусмотрены. Как правило, издается приказ.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)В любом случае после издания приказа о введении простоя в течение трех рабочих дней нужно уведомить центр занятости.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уведомить государственную службу занятости, вы должны разместить информацию о простое на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении простоя (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уведомить государственную службу занятости, вы должны разместить информацию о простое на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством РФ. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении простоя (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).