Средний заработок на период трудоустройства алименты
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок на период трудоустройства алименты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-3132/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении исключительного случая в четвертом, пятом месяцах трудоустройства; 2) О признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый месяцы трудоустройства, возложении обязанности по принятию решения о сохранении среднего заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с сокращением штата работников, до настоящего времени не трудоустроен, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, является получателем среднего месячного заработка, решением ответчика ему отказано в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что у истца имеются исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка за четвертый и пятый месяцы после увольнения, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, наличие алиментных и кредитных обязательств, он не трудоустроен, являлись предметом рассмотрения судов нижестоящих инстанций и получили надлежащую правовую оценку. По результатам оценки представленных истцом доказательств суды пришли к выводу, что указанные истцом обстоятельства не являются исключительными, об отсутствии средств к существованию не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении исключительного случая в четвертом, пятом месяцах трудоустройства; 2) О признании незаконным решения об отказе в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый месяцы трудоустройства, возложении обязанности по принятию решения о сохранении среднего заработка.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен в связи с сокращением штата работников, до настоящего времени не трудоустроен, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, является получателем среднего месячного заработка, решением ответчика ему отказано в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что у истца имеются исключительные обстоятельства для сохранения среднего заработка за четвертый и пятый месяцы после увольнения, поскольку у него на иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, наличие алиментных и кредитных обязательств, он не трудоустроен, являлись предметом рассмотрения судов нижестоящих инстанций и получили надлежащую правовую оценку. По результатам оценки представленных истцом доказательств суды пришли к выводу, что указанные истцом обстоятельства не являются исключительными, об отсутствии средств к существованию не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Удержание по исполнительному листу из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд разъяснил, что алименты на родителей удерживаются в том числе из выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства их совершеннолетних детей.
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд разъяснил, что алименты на родителей удерживаются в том числе из выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства их совершеннолетних детей.
Статья: О новом перечне видов доходов для удержания алиментов на несовершеннолетних детей
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- с суммы среднего заработка (денежного содержания, вознаграждения), сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе во время отпуска (пп. "и");
(Манкина О.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- с суммы среднего заработка (денежного содержания, вознаграждения), сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе во время отпуска (пп. "и");