Статья 178. Выходные пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 178. Выходные пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)обязанность работодателя выплатить дополнительное выходное пособие в связи с досрочным увольнением по сокращению либо выплатить предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в повышенном размере. Такая выплата возможна, если она предусмотрена коллективным или трудовым договором. Если нет, но вы согласовали ее с работником (кроме случаев, когда есть ограничения для такой выплаты), рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора, поскольку не установленное законом выходное пособие может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Но и в остальных случаях вы тоже можете оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора. Это следует, в частности, из ст. 9, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Существуют различные оценки юрисдикционными органами выплат, осуществляемых работодателем работнику на основании соглашения о прекращении трудового договора. Любопытными являются суждения Третьего кассационного суда общей юрисдикции, посчитавшего требования работника необоснованными, а действия работодателя (налогового агента), связанные с удержанием налога на доходы физических лиц (НДФЛ), правомерными: "При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена... Следовательно, выплаченное истцу единовременное вознаграждение (денежная компенсация) действующим законодательством не предусмотрено, не относится к числу компенсационных выплат, определяемых в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанной с увольнением работника. Сведений о том, что произведенная выплата истцу предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением сторон, в материалах дела не имеется" <6>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Существуют различные оценки юрисдикционными органами выплат, осуществляемых работодателем работнику на основании соглашения о прекращении трудового договора. Любопытными являются суждения Третьего кассационного суда общей юрисдикции, посчитавшего требования работника необоснованными, а действия работодателя (налогового агента), связанные с удержанием налога на доходы физических лиц (НДФЛ), правомерными: "При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена... Следовательно, выплаченное истцу единовременное вознаграждение (денежная компенсация) действующим законодательством не предусмотрено, не относится к числу компенсационных выплат, определяемых в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанной с увольнением работника. Сведений о том, что произведенная выплата истцу предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением сторон, в материалах дела не имеется" <6>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции считает, что спорную выплату... нельзя отнести к выходным пособиям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции считает, что спорную выплату... нельзя отнести к выходным пособиям, предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса.
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)При таких обстоятельствах расторжение конкурсным управляющим кредитной организации трудовых договоров с работниками этой организации по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия) и 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)- последствие отказа - увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)- последствие отказа - увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, ко всем выплатам, поименованным в ст. 178 ТК РФ (например, выходному пособию в размере двухнедельного среднего заработка), следует применять тот же порядок, что и при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за часть месяца нужно рассчитывать пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого согласно абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (абз. 4 п. 13 названного Положения для суммированного учета рабочего времени) (Письма от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Как проводить такой расчет, ведомство не разъяснило.
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России, ко всем выплатам, поименованным в ст. 178 ТК РФ (например, выходному пособию в размере двухнедельного среднего заработка), следует применять тот же порядок, что и при расчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При этом средний заработок за часть месяца нужно рассчитывать пропорционально размеру среднего месячного заработка, определяемого согласно абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате (абз. 4 п. 13 названного Положения для суммированного учета рабочего времени) (Письма от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290, от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011). Как проводить такой расчет, ведомство не разъяснило.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)За первый месяц после увольнения работнику также "авансом" выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Поэтому за первый месяц нетрудоустройства дополнительно вы работнику ничего не выплачиваете.
(КонсультантПлюс, 2026)За первый месяц после увольнения работнику также "авансом" выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Поэтому за первый месяц нетрудоустройства дополнительно вы работнику ничего не выплачиваете.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Как отмечалось в п. 1 приложения "Об обложении страховыми взносами отдельных видов выплат" к Письму ФСС от 14 апреля 2015 г. N 02-09-11/06-5250 <266>, предусмотренные ч. 1 ст. 178 и ст. 189 ТрК РФ выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами; учитывая изложенное, компенсация работникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством РФ, в том числе по соглашению сторон, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Как отмечалось в п. 1 приложения "Об обложении страховыми взносами отдельных видов выплат" к Письму ФСС от 14 апреля 2015 г. N 02-09-11/06-5250 <266>, предусмотренные ч. 1 ст. 178 и ст. 189 ТрК РФ выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами; учитывая изложенное, компенсация работникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством РФ, в том числе по соглашению сторон, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 178 "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- ст. 178 "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации"
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты пособия при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также установлен повышенный размер выходного пособия (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если в одном из этих документов есть такое условие, учитывайте ограничения по выплатам при увольнении. В частности, выплата работнику выходного пособия при увольнении, которое связано с его виновными действиями, может быть признана неправомерной.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты пособия при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также установлен повышенный размер выходного пособия (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если в одном из этих документов есть такое условие, учитывайте ограничения по выплатам при увольнении. В частности, выплата работнику выходного пособия при увольнении, которое связано с его виновными действиями, может быть признана неправомерной.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)На основании этого были сделаны выводы, что трудовые договоры и соглашения об их расторжении в части положений о выплате названного выходного пособия не противоречат ст. 178 Трудового кодекса РФ, и отклонен довод о злоупотреблении правом и сговоре как недоказанный и ничем не подтвержденный.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)На основании этого были сделаны выводы, что трудовые договоры и соглашения об их расторжении в части положений о выплате названного выходного пособия не противоречат ст. 178 Трудового кодекса РФ, и отклонен довод о злоупотреблении правом и сговоре как недоказанный и ничем не подтвержденный.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Статья: Гарантии при сокращении распространены на работников, продолжающих трудиться по совместительству
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Статья 178 "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации" ТК РФ дополнена новой ч. 4: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в порядке, установленном названной статьей.
(Финикова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Статья 178 "Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации" ТК РФ дополнена новой ч. 4: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 1 - 3 ст. 178 ТК РФ, в порядке, установленном названной статьей.