Выплата выходного пособия при сокращении за второй месяц проводки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия при сокращении за второй месяц проводки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, если работник трудоустроился на новое место работы в течение второго месяца со дня увольнения?..
(Консультация эксперта, 2014)Как отражается в учете организации выплата выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, если работник трудоустроился на новое место работы в течение второго месяца со дня увольнения?
(Консультация эксперта, 2014)Как отражается в учете организации выплата выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, если работник трудоустроился на новое место работы в течение второго месяца со дня увольнения?
Корреспонденция счетов: В июне 2005 г. работник организации был уволен в связи с сокращением штата работников организации. С письменного согласия работника его трудовой договор был расторгнут без предупреждения об увольнении за два месяца. Какие выплаты организация обязана произвести работнику в связи с его увольнением и как отразить данные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете?..
(Консультация эксперта, 2005)Таким образом, в данном случае работнику в день увольнения выплачивается дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Кроме того, по окончании второго и третьего месяца организация выплатит работнику средний заработок, если он не будет трудоустроен.
(Консультация эксперта, 2005)Таким образом, в данном случае работнику в день увольнения выплачивается дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Кроме того, по окончании второго и третьего месяца организация выплатит работнику средний заработок, если он не будет трудоустроен.