Дополнительное соглашение о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод работника на другую работу в связи с отказом от работы в новых условиях >>>
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку перемещение не является переводом, то составлять дополнительное соглашение к служебному контракту, а также вносить записи в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности госслужащего и его личную карточку (если ее ведение предусмотрено инструкцией (иным актом) госоргана по кадровому делопроизводству) не нужно. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 11 ст. 28 Закона о государственной гражданской службе, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку перемещение не является переводом, то составлять дополнительное соглашение к служебному контракту, а также вносить записи в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности госслужащего и его личную карточку (если ее ведение предусмотрено инструкцией (иным актом) госоргана по кадровому делопроизводству) не нужно. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 11 ст. 28 Закона о государственной гражданской службе, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод жалобы о том, что ответчик не мог уволить... [истца - ред.] 17.04.2020, поскольку между сторонами 27.03.2020 заключено дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу сроком действия до 11.05.2020, не обоснован, так как заключение соглашения о переводе на дистанционную работу не препятствует увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод жалобы о том, что ответчик не мог уволить... [истца - ред.] 17.04.2020, поскольку между сторонами 27.03.2020 заключено дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу сроком действия до 11.05.2020, не обоснован, так как заключение соглашения о переводе на дистанционную работу не препятствует увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Реквизиты трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что дополнительное соглашение... о переводе на дистанционную работу содержит реквизиты предыдущего трудового договора, заключенного с истцом на определенный срок, не свидетельствует о недействительности данного соглашения, является технической ошибкой. При этом указанное соглашение было подписано сторонами, при наличии заявления истца о выполнении трудовых обязанностей дистанционно, и фактически было реализовано.
(КонсультантПлюс, 2026)...То обстоятельство, что дополнительное соглашение... о переводе на дистанционную работу содержит реквизиты предыдущего трудового договора, заключенного с истцом на определенный срок, не свидетельствует о недействительности данного соглашения, является технической ошибкой. При этом указанное соглашение было подписано сторонами, при наличии заявления истца о выполнении трудовых обязанностей дистанционно, и фактически было реализовано.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления перевода заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной), внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления перевода заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ о переводе (по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной), внесите соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) и личную карточку работника (в случае ее ведения).
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе временного работника на место увольняющегося основного
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
(КонсультантПлюс, 2026)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если уволите беременную, которая нуждается в переводе по медицинским показаниям, при ее отказе от подписания дополнительного соглашения о переводе.
Вопрос: Внешнему совместителю было оплачено обучение, включенное в расходы по налогу на прибыль. Через два месяца его перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Надо ли включать во внереализационные доходы по налогу на прибыль сумму оплаты обучения в таком случае?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Внешнему совместителю было оплачено обучение, включенное в расходы при исчислении налога на прибыль. Через два месяца внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Надо ли включать во внереализационные доходы по налогу на прибыль сумму оплаты обучения в таком случае?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Внешнему совместителю было оплачено обучение, включенное в расходы при исчислении налога на прибыль. Через два месяца внешнего совместителя перевели на основное место работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Надо ли включать во внереализационные доходы по налогу на прибыль сумму оплаты обучения в таком случае?
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на 0,5 ставки по его инициативе
Вопрос: Работника переводят на другую должность. Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе - 15.01.2026, а дата перевода - 02.02.2026. Когда необходимо уведомить военкомат о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника переводят на другую должность. Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе - 15.01.2026, а дата перевода - 02.02.2026. Когда необходимо уведомить военкомат о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работника переводят на другую должность. Дата подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе - 15.01.2026, а дата перевода - 02.02.2026. Когда необходимо уведомить военкомат о переводе работника на другую должность?
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод на другую работу предполагает поручение работнику новой работы. Следовательно, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. Включить условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе нельзя, потому что в данной ситуации новый трудовой договор не заключается (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перевод на другую работу предполагает поручение работнику новой работы. Следовательно, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. Включить условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе нельзя, потому что в данной ситуации новый трудовой договор не заключается (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРеквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?