Трудовой договор с 14 летним
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с 14 летним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.07.2022 по делу N 33-10330/2022, 2-231/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве (в т.ч. об установлении факта несчастного случая); 3) О признании права на получение обеспечения по социальному страхованию.
Обстоятельства: Как указывает истец, вред здоровью им получен вследствие несчастного случая на производстве. Ответчиком каких-либо действий по оформлению несчастного случая на производстве предпринято не было. Бездействием со стороны работодателя, выразившемся в неоформлении несчастного случая на производстве истцу причинен моральный вред.
Решение: В удовлетворении требований отказано.Как верно указал суд, представленные в материалы дела выписка из приказа от N***. о временном принятии истца на работу на время летних каникул в качестве пастуха в бригаду Миченбаш с 14 июня по 30 августа 2004 года и выписка из медицинской карты стационарного больного от N***. не могут служить бесспорными доказательствами повреждения истцом здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (т. 3 л.д. 50 - 52).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании события несчастным случаем на производстве (в т.ч. об установлении факта несчастного случая); 3) О признании права на получение обеспечения по социальному страхованию.
Обстоятельства: Как указывает истец, вред здоровью им получен вследствие несчастного случая на производстве. Ответчиком каких-либо действий по оформлению несчастного случая на производстве предпринято не было. Бездействием со стороны работодателя, выразившемся в неоформлении несчастного случая на производстве истцу причинен моральный вред.
Решение: В удовлетворении требований отказано.Как верно указал суд, представленные в материалы дела выписка из приказа от N***. о временном принятии истца на работу на время летних каникул в качестве пастуха в бригаду Миченбаш с 14 июня по 30 августа 2004 года и выписка из медицинской карты стационарного больного от N***. не могут служить бесспорными доказательствами повреждения истцом здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (т. 3 л.д. 50 - 52).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2024)При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2024)При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Можно заключить трудовой договор и с учащимся 14-летним работником также для легкого труда в свободное от учебы время, но уже с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства. Таким образом, обозначим, что для 14-летнего сотрудника согласие родителей и соответствующих органов является обязательным (в отличие от 15-летних).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Можно заключить трудовой договор и с учащимся 14-летним работником также для легкого труда в свободное от учебы время, но уже с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства. Таким образом, обозначим, что для 14-летнего сотрудника согласие родителей и соответствующих органов является обязательным (в отличие от 15-летних).
Нормативные акты
Письмо Минобрнауки России от 30.03.2017 N 08-621
"О размещении методических рекомендаций на сайте"
(вместе с "Методическими рекомендациями для общеобразовательных организаций в части определения видов трудовой деятельности обучающихся в рамках образовательной деятельности с учетом возрастных и психофизиологических особенностей обучающихся")3.3. Труд обучающихся, не предусмотренный образовательной программой, может быть организован по следующим направлениям: участие в общегородских субботниках; благоустройство образовательной организации и прилегающей территории; озеленение образовательной организации и прилегающей территории; поддержание чистоты и наведение порядка в классных кабинетах, ежедневное самообслуживание; дежурство по столовой, ежедневное самообслуживание; прохождение летней практики в школьных бригадах (отрядах), в том числе по трудовому договору - для обучающихся, достигших 14 лет; осуществление мелких ремонтных работ; плановое дежурство по образовательной организации и иные направления правомерной трудовой деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
"О размещении методических рекомендаций на сайте"
(вместе с "Методическими рекомендациями для общеобразовательных организаций в части определения видов трудовой деятельности обучающихся в рамках образовательной деятельности с учетом возрастных и психофизиологических особенностей обучающихся")3.3. Труд обучающихся, не предусмотренный образовательной программой, может быть организован по следующим направлениям: участие в общегородских субботниках; благоустройство образовательной организации и прилегающей территории; озеленение образовательной организации и прилегающей территории; поддержание чистоты и наведение порядка в классных кабинетах, ежедневное самообслуживание; дежурство по столовой, ежедневное самообслуживание; прохождение летней практики в школьных бригадах (отрядах), в том числе по трудовому договору - для обучающихся, достигших 14 лет; осуществление мелких ремонтных работ; плановое дежурство по образовательной организации и иные направления правомерной трудовой деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.